Никнейм: Анонимус (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2019
Стартовая зарплата $10
Текущая зарплата $10
Дата увольнения: 2019
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Нет

Давайте по порядку
Что такое MRT Group Межрегионтест
ООО "Центр Сертификации "Межрегионтест" ИНН:7709458851
ООО "ФСИЦ" ИНН:7810661234
ООО "Центр Сертификации и Испытаний" "ЦСиИ" ИНН:7810644750
ООО "Межрегиональный Центр Пожарной Безопасности" "МЦПБ" ИНН: 7810351218
ООО "ЕАЭС Логистика" ИНН: 7811710759
1) Внутренние нормативные документы:
Система мотивации и бонусов
Приказы
Регламенты в компании серые, не зафиксированы ни одним официальным документом, поэтому могут и будут меняться по желанию руководства.
Рабочие инструкции не имеют отношения к вашим обязанностям.

2) Рассчеты больничных и отсутвий:
Если вы решите сходить к врачу или вам необходимо будет отсутвовать в офисе хоть час времени ваши бонусы будут суммированы вместе с окладом разделены на нормочасы и полученная сумма часа будет вычтена из вашей общей зарплаты.
Переработнные часы не оплачиваются (вы не на заводе)
Больничные расчитываются только из оклада по средней ставке иными словами будут копейки.
Крепкого здоровья сотрудникам Межрегионтест, оно им действительно нужно, большинство преобрели или имеют хронические заболевания.
Бухгалтерия это страна советов, поэтому вы можете взять час в счёт вашего отпуска помните, хотя это не предусмотрено частью 1 статьи 120 ТК РФ, но руководство подобные вопросы не смущают.

3) Система мотивации и расчет ваших бонусов:
Отзыв написан в Апреле 2019 помните система мотивация не зафиксирована ни одним официальным документом поэтому может быть изменена без предупреждения.
Первые 3 месяца расчет осуществляется по поступлениям на счёт, далее по закрытым актами сделкам по результатам месяца.

Звучит неплохо правда но,
для этого вам придется:
Этап 1: Поладить с кривой 1с предприятие и Bitrix
Этап 2: Выполнить работу нескольких отделов компании (обязательно понравится всем техническому отделу, операционном отделу, отделу технического сопровождения, номинальному Директору ******** Д.А., и самое главное бухгалтерии)
Этап 3: Отправить договор заказчику почтой России или курьером (который вечно загружен) , дождаться результатов выполнения работ исполнителем (другой организацией в 97% случаев), дождаться всех оригиналов, собрать все приходящие в разнобой документы, разобраться в дублированных документах и после этого понадеятся, что ваши работы будут закрыты и вы прошли Этап 2 и вам не придётся возвращаться к шагу назад.
Этап 4: докажи что это твой клиент
Вам придётся по каждой сделке доказывать что это не случайные деньги, подтверждать, что вы общаетесь с заказчиком по телефону и почте без этого ваши бонусы просто не пойдут на выплату.

4) выплата заработной платы и бонусов:
Расчёт бонусов за работу осуществляется через месяц после закрытия.
Деньги вы увидите через полтора месяца, обсуждению расчёты не подлежат, все максимально непрозрачно, чтобы всегда можно было оправдать недоплату или урезать бонусы до той велечины что вы заслужили (объем заслуженный бонусов определяется *********** В.С. и ******************* А********ы).
Без предупреждений на вас могут быть возложены текущие расходы по исполнителям в полном объеме и предъявлены дополнительные штрафы.

5) Зарплата рассчитывается на счётах или советском калькуляторе)), Excel формулы макросы и 1с для бухгалтера с характерной двойной фамилией ***************** слишком сложная программа.
Постоянные ошибки в расчётах никого не волнуют пока они в счёт компании.

Система расчёта построена таким образом, чтобы организация как можно меньше платила бонусов, дополнительные премии могут не выплачивать или выплатить через год, но о них будут трубить во все трубы, особенно агитировать будут во всех корпоративных чатах, ставя неоплаченные достижения в пример.

6)общая система работы
Внутренние процессы в организации похожи на советское производство
Вы должны пройти по все отделам и каждый вам делает одолжение, что решил вам помочь.

8) Персонал
Сам персонал для компании не имеет какой либо ценности, организация не умеет ростить специалистов, и не располагает высококвалифицированным персоналом.

7) продажи:
Система продаж как таковая загублена, внутренними неизменяемыми процессами
В организации использую:
-Bitrix24 отзывы почитайте сами
-1c предприятие и установленную на удалённом сервере построенном на устаревшей железе.
Компания экономит на данном ресурсе, как следствие постоянные проблемы с почтовым клиентом, телефонией и другим ПО.

8) Контроль и зачем это сделано.

Вы менеджер значит вам будут добавлять бесполезной работы Bitrix24, за невыполнение будут штрафовать
Всё ваши разговоры, переговоры будут записаны, но это не означает что организация знает что-то о информационной безопасности или каким то образом помогает вам.
Все это лишь видимость, антураж, ширма для создания впечатления крупного серьёзного бизнеса, который не имеет ничего общего с Межрегионтест.

9) Для кого работа в Межрегионтест?
Вы студент и ищите работу на лето или на 3 месяца вам в Межрегионтест если 35-50 ваша цель, дальше вам нп по пути.
Только потренеруйтесь продавать ручку.

10) Если вы решили уйти:
После увольнения НЕ использованный отпуск будет вычтен из ваших бонусов так, чтобы по ТК казалось, что вы все получили.
Финальные бонусы будут выплачены через 1,5 месяца не удивляйтесь, если они не будут соответвовать продажам.

11) Заключение:
очень жалко людей, которые остаются там работать, ставя крест на себе, якобы они нигде больше не нужны.
Уважаемые бывшие коллеги имейте к себе больше уважения и цените себя.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании