Вчера 02.07.2013 на этой ветке сайта было размещено обращение генерального директора Hilti-Россия Владимира Мосни. В нем он жаловался на вал отрицательных отзывов, поставил высшие оценки своей компании, но при этом написал что "будут непрерывные улучшения". Также сказал, что " нам очень жаль, что некоторые покинули компанию с обидой на нее" и если кто считает, что с ним поступили несправедливо, то пусть пишет ему, и он "разберется справедливо" или типа того. Просил не оскорблять никого, и просил " конструктивный диалог".
Сразу, в этот же день, появилось сразу несколько комментариев сотрудников Хилти, в котором опровергались слова Мосни о опросе Геос, о рейтинге "лучший работодатель", а также открыто критиковалась нынешняя система оплаты, обман с МВО, высказывались предложения по изменению и улучшению существующего положения в компании.
После этих комментариев неравнодушных людей,
отзыв Владимира Мосни был удален, вместе с комментариями, и удалены еще несколько комментариев в ветках сайта.
Это самое яркое свидетельство трусости и лицемерия так называемого топ-менеджмента, управляющего судьбами сотен людей в России.
отзыв от 02.07.2013.
"В Hilti мы очень ценим конструктивную обратную связь – не только о наших продуктах и сервисах, но и об условиях работы в компании.(ИМЕННО ЗА КОНСТРУКТИВНУЮ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ И УВОЛЬНЯЛИ ТЕХ, КТО ЕЕ ДАВАЛ ТОП-МЕНЕДЖМЕНТУ) Нам важно понимать, что думают наши сотрудники и люди, покинувшие компанию, чтобы своевременно принимать необходимые меры и постоянно улучшать внутренний микроклимат.(ДЛЯ ЭТОГО ДОСТАТОЧНО ПОЧИТАТЬ ХОТЯ БЫ ЭТОТ САЙТ. 300 С ЛИШНИМ ЧЕЛОВЕК ГОВОРЯТ ЧТО ХИЛТИ НЕ ОЧЕНЬ ХОРОШЕЕ МЕСТО РАБОТЫ.)
Для этого в Hilti существует множество каналов коммуникации: ежегодный внутренний опрос мнения сотрудников,(ОН ЖЕ "ГЕОС", ГДЕ СТАВЯТСЯ НУЖНЫЕ ДЛЯ РУКОВОДСТВА ОЦЕНКИ, А ТЕ, КТО ОТВЕТИЛ ЧЕСТНО, ВЫЧИСЛЯЮТСЯ И УВОЛЬНЯЮТСЯ.) исследование компании AON Hewitt «Лучший работодатель»(КОТОРОЕ ЯВЛЯЕТСЯ ФИКЦИЕЙ, ПОТОМУ ЧТО ПРОВОДИТСЯ СВОИМИ ДЛЯ СВОИХ, ПО ОЧЕНЬ ХИТРОЙ МЕТОДИКЕ), заключительное интервью,(КОТОРОЕ ПРОВОДИТСЯ ДЛЯ ГАЛОЧКИ, А ЧАЩЕ НЕ ПРОВОДИТСЯ, ТАК КАК ЭЙЧАРКИ ПРОСТО ССУТ СПРАШИВАТЬ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРОГО ОНИ ЖЕ И УВОЛИЛИ) в ходе которого мы стремимся разобраться в причинах ухода человека и сделать соответствующие выводы. Кроме того, каждый из вас всегда может написать напрямую мне, открыто или анонимно, о сложностях, с которыми вы сталкиваетесь, и предложить решение проблемы.(НАПИСАЛИ ЕДИНИЦЫ И БЫЛИ ВЫЧИСЛЕНЫ И УВОЛЕНЫ)
Нам жаль осознавать, что некоторые из вас покинули компанию с обидой, которая нашла выход только на страницах этого сайта.(НЕКОТОРЫЕ - ЭТО БОЛЬШЕ 500-Т ЧЕЛОВЕК. ФАКТИЧЕСКИ КАЖДЫЙ ГОД УХОДЯТ ДО ТРЕТИ СОТРУДНИКОВ.) Если вы считаете, что в какой-то момент с вами поступили неправильно или несправедливо,(ТО ЕСТЬ НЕЗАКОННО УДЕРЖАЛИ ДЕНЬГИ, УГРОЖАЛИ, МЕШАЛИ ПОСЛЕДУЮЩЕМУ ТРУДОУСТРОЙСТВУ, НЕ ВЫПЛАТИЛИ ОТПУСКНЫХ) пожалуйста, поделитесь деталями происшедшего, написав по адресу [email protected](ЭТОТ ЕМЕЙЛ НЕ ЕГО, А КАРАТЕЛЬНОЙ КОМАНДЫ) или лично мне. Мы сделаем все возможное, чтобы разобраться в ситуации.(ТОЛЬКО В ЭТОЙ ВЕТКЕ 47 ЗАПИСЕЙ, БОЛЬШЕ 300-Т НА САЙТЕ. НИ ПО ОДНОМУ НЕ РАЗБИРАЛИСЬ)
Я призываю вас к конструктивному диалогу и очень прошу сосредоточиться на фактах, не прибегая к эмоциональным оскорблениям ваших бывших или нынешних коллег."(ПРИ ЭТОМ НА ВНУТРЕННИХ СОВЕЩАНИЯХ В ХИЛТИ ПОСТОЯННО ОСКОРБЛЯЮТСЯ БЫВШИЕ СОТРУДНИКИ)
С уважением,
Владимир Мосни,
Генеральный директор Hilti Россия