Необнаружено.
Беспрецедентное дно. Начнем сзарплаты: выпродаете себя врабство за100 руб/час. По ТК работают единицы. Всилу специфичной системы обслуживания рассчитывать начаевые также неприходится: зачастую тебе приходится счувством испанского стыда объяснять гостю, почему ему нельзя сразуже сделать заказ сместа или причину, покоторой тыкак истуканчик ходишь кнему стерминалом после каждого принесенного заказа. Активные продажи: онормальном smm здесь тоже незнают (достаточно оценить убогость контента вк/инсте), потому непосильный груз втюхивания информационного мусора гостям положен наплечи барменов. 99 процентов барменов иофициантов неимеют никопейки свыручки заведения, но по какой-то неизвестной причине рядовой сотрудник должен чувствовать себя максимально опущенным, если точка невыполняет пятилетку всрок. Собственно, ничего плохого вактивных продажах нет, небудь это реализовано настолько по-скотски: видеале, если тыэлементарно пришел закофе ссобой, тобудь готов услышать изуст бармена овсех прелестях этой забегловки минуты наполторы. Нежелание неистово втюхивать всякое (нувыпоняли что) может закончиться неоплаченной сменой или работой посниженной ставке полмесяца, если гость был тайным. Рабочие условия. Днём впринципе можете спокойно принимать заказы иделать всякие нарезки помере истощения запасов. Ночныеже камеры смотрятся, ивы, что называется, должны быть всегда врабочем движении. Максимально совковая система построена так, что выдолжны быть заняты любым примитивнейшим делом, лишьбы имитировать работу. Хотя выполнить основные дела зачастую можно часам кпяти утра (209 смена уночников). Вся система зиждется настрахе перед старшим руководством, меры поощрения отсутствуют. Выможете найти здесь неплохие знакомства (хотя буду откровенным, маргинальных элементов тоже хватает), можете задостаточно короткий срок стать менеджером точки (вышестоящий над барменом вместной вертикали), носсамооценкой ичувством человеческого достоинства можете попрощаться. Из т.н. положительных моментов можно выделить зарплату, выплачиваемую без задержек, носчитать это заплюс, когда везде так должно быть подефолту. В общем-то, Котяты, любите себя иниза что непреступайте порог этой харчевни никак гость, никак трудящийся.
Коллектив и корпоративная культура | |
Начальство и его уважение к сотрудникам | |
Рабочее место и условия работы | |
Социальный пакет и льготы | |
Перспективы работы в компании |