Другие названия:DEVINO Telecom Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры Сайт: devinotele.com Эл. почта:info@devinotele.com
Страна:Россия
Регионы работы:Москва
Телефоны:+7 (495) 646-0054; 8 (800) 555-0054
Рейтинг компании:
Всего отзывов:51 Описание деятельности:
Devino Telecom – международный оператор мобильного маркетинга, предоставляющий
услуги по организации SMS и E-mail информирования. Благодаря развитию собственной
дилерской сети услуги Devino Telecom доступны более чем в 800 сетях в 220 странах
мира. Компания работает на рынке с 2009 года и оказывает полный комплекс услуг
рекламного и технического характера.
В Devino Telecom разработана собственная многофункциональная платформа для рассылки
SMS и email- сообщений. Оператор предлагает сервисы обратной связи для пользователей
мобильных устройств и сервисы мобильных платежей (m-commerce).
Никнейм: С****й
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2017 Стартовая зарплата$1500 Текущая зарплата$1500 Дата увольнения:2018
Количество просмотров:171
Полезность отзыва:
1 - 0 = +1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Плюсов несколько: 1) Очень хорошие девочки работают в HR. Это люди, которые заботятся о сотрудниках. С ними всегда можно поговорить и они вас выслушают, возможно предложат какое-то решение и всегда доведут плохую ситуацию до её адекватного решения. Одни из лучших — кто находит одних из лучших 2) Генеральный директор. Очень позитивный человек, который приходит всегда в амплуа простого парня, который и руку пожмет и узнает как у тебя дела. 3) Вроде нормальный офис, хотя там невероятно тупо запрограммированные лифты.
Отрицательные стороны
Что можно улучшить? Скорее кого нужно убрать из схемы этой компании) 1-й САМЫЙ жирный минус, аутсайдер, человек «горе от ума», кандидат премии года «все про. ал» и самый неквалифицированный технический директор этой солнечной системы . Многострадальческий технический департамент только от его рук (упор на слово ТОЛЬКО) за последний год, а то и меньше лишился топовых специалистов, которые стояли у самых истоков и разрабатывали ту платформу, которая сейчас сотрясается от его диктаторских решений и умалишенных нововведений. Про... такое количество народа, причем программистов! это надо уметь или вообще в этой жизни ничего не уметь и вести себя, как самый последний специалист например нашего прекрасного зеленого банка — то есть быть глупее палки. И вроде бы программисты — они люди терпеливые и целенаправленные, НО как же их надо достать тогда, чтобы человек в процессе дня шел за листиком и писал ПСЖ) Хаос, отсутствие управленческих компетенций, отсутствие вразумительного roadmap’a на развитие платформы, отсутствие согласованности требований между бизнесом и тех блоком, позволили несколько раз про... разработку фронтендовой части и переписывать ее уже в который раз (кажется 4-й). Плюс все его прекрасные мысли о видении будущего, позволили также не довести до ума бекэндовую часть платформы и в итоге в который раз ее переписывать) Технология при этом закапывается в землю с дрожащими глазами «прошу не трогай меня» и вовсе не идет вперед. Также это касается хамского поведения, отсутствия коммуникативных навыков человека (он вроде тихий, но когда нужно срочно зайти и обсудить новые фичи, то говорит, чтоб сами шли разбираться со всем). Отдельного обсуждения требует его компетентность, как Топа, то есть роли технического директора. На мой взгляд Технический директор — это человек, который принимает итоговое решение и видит куда должна двигаться технология — это если прям в самом вкратце. Но этот человек точно не будет выходить каждый раз из своих святая святых и подходить к отдельному специалисту только потому, что у него не получается какая-то строчка в коде, который он написал, и сидеть с ним огромную кучку времени, тогда как у тебя за спиной скапливается ворох высокоуровневых проблем от решения которых зависит стабильность всего и вся! Ну конечно лучше с программером посидеть, потому что ты бывший Jav-ист, так сказать пописать код. Или постоянно болеть — ну есть же сейчас нормальные препараты типа Анвимакса или полиоксидоний! Попей и ну не болей ты уже наконец! О ужас, пишу и руки трясутся от такого. Ну не должны стоять такие люди у технологического руля. Не должны такие люди обижать других умных людей. Не должны они закрывать всю свою беспомощность словами о великом будущем перед главой компании, а потом возвращаться в свой стеклянный аквариум и творить дальше свои «слешеровские» действия. Ну не должны! Жалко людей, очень жалко. 2-й минус это коммерческий блок. Благо с некоторыми паразитическими личностями не дал Бог поработать, иначе б пережевали. Если говорить язвительным выражением, то там «Ад Данте».
P. S. — в оценках коллективу дам две звездочки, потому что люди подавлены и понятия единого целого там нет. Жалко начальству нельзя поставить анти-звездочки или дать «Золотую малину»
Уважаемый, Сергей.
Спасибо за Ваш отзыв.
Со своей стороны, хотелось бы прокомментировать.
По поводу увольнений топовых специалистов из-за какого-то определённого человека – то это неправда. Каждый сотрудник заполняет индивидуальное анкетирование, беседует с hr специалистом тет-а-тет. У каждого сотрудника причина своя: личное желания развиваться, неудовлетворённость выбором компании, в которой работал, переезда в другой город и тд. И винить кого-то в этом будет неправильно.
Видно по Вашему отзыву, что у Вас остались, как и негативные эмоции, так и позитивные от работы в нашей компании. Надеемся, что все же больше позитивных моментов, такие как коллектив высоких профессионалов, с которыми Вы работали над созданием платформы; и хорошие условия труда.
От лица всей компании желаем Вам найти работу, которая будет приносить Вам не только эмоциональное удовлетворение, но и оправдывать Ваши ожидания от коллектива, условий труда и наполнение Вашей работы.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "ООО "Девино Телеком""
Спасибо за Ваш отзыв.
Со своей стороны, хотелось бы прокомментировать.
По поводу увольнений топовых специалистов из-за какого-то определённого человека – то это неправда. Каждый сотрудник заполняет индивидуальное анкетирование, беседует с hr специалистом тет-а-тет. У каждого сотрудника причина своя: личное желания развиваться, неудовлетворённость выбором компании, в которой работал, переезда в другой город и тд. И винить кого-то в этом будет неправильно.
Видно по Вашему отзыву, что у Вас остались, как и негативные эмоции, так и позитивные от работы в нашей компании. Надеемся, что все же больше позитивных моментов, такие как коллектив высоких профессионалов, с которыми Вы работали над созданием платформы; и хорошие условия труда.
От лица всей компании желаем Вам найти работу, которая будет приносить Вам не только эмоциональное удовлетворение, но и оправдывать Ваши ожидания от коллектива, условий труда и наполнение Вашей работы.