Пациенты восновном приличные, меньше бумажной работы чем вгосударственной клинике.

Руководство интересуется лишь выручкой, она иявляется основной темой совещаний. Работа попринципу каждый сам засебя. Никому довас дела небудет, пока выполняете план, плана нет уволят водин день, незахочешь уходить- выдавят спецпредложением. Трудовой кодекс забудьте) Также могут водин день легко уволить успешного сотрудника при появлении уруководства новых идей дабы немешал стабильности. Много приходит действительно приличных специалистов, теоритически ресурсы есть, ноуходят все сразу или вскоре, осознав глубину изапах этой ямы! Зарплата уступает большинству аналогичных клиник, нет 13й, нет премий, несуществуют праздничные дни, неучитываются вредности, процент отвыручки несущественный. Хозяева Семейного доктора весьма ограниченные вспособностях люди окружают себя еще менее способными помощниками, даитеми жонглируют хаотично, основная ихзадача чатиться между собой часами ниочем, следить завыручкой, отчитываться. Поликлиники как ульи напасеке, задача вовремя сливать мед иподсаживать пчел взамен павших. Электронная карта разработанная в90е годы наредкость убогая, просто встолбик заносятся осмотры иисследования, никакого поиска исистемы, УЗИ 2х летней давности нужно искать тупо отматывая назад список посещений, еще ивиснет все время или слетает. Некоторые непритязательные доктора работают долго плюсы находят встабильности или совмещении. Вобщем рыба тухнет сГоловы. Медучреждение это держится нарекламе, продажах итерпении попавших вловушку докторов. Коллеги, нестоит тратить время.