Ябыне рекомендовала работу всельпо, ноизположительного это работа потрудовой исоответственно оплата больничного хотя итут есть свои нюансы.

Работала вотделе кулинария, много людей нетослово. Час отдыха (обед) хочется правда отдохнуть. Почему встранах запада считается нормальным создать условия для рабочих, аунас условия только для гостей? Умногих продавцов (даже молодых) проблемы сногами испинами, это профессиональные болезни целый день наногах, так неужели нельзя организовать условия чтобы можно было нормально отдохнуть? Янеимею ввиду что-то сверхъестественное, речь идёт обэлементарных вещах таких как удобный стул, комфортная температура вкомнате, тишина. Ядумаю компания должна стать честнее поотношению иксотрудникам икпокупателям, именно кпокупателям, анегостям! Ненадо никого обманывать гость это совсем другое, гостям непродают, адарят, ипрострочку невтюхивают гостям. Ипродавцу ненужно вдалбливать что онработает только ради поднятия продаж, анедля того чтобы честно зарабатывать деньги. Стаким подходом выостанетесь содними лицемерами. Ненужно превращать магазин всекту. Ниодин работодатель зарубежом нескажет продавцу - Тыздесь чтобы увеличивать продажи онскажет - Тызарабатываешь здесь деньги, выполняй свою работу добросовестно ичестно. Если говорить обувеличении продаж тоэто больше вопрос менеджмента, ведь продавец неможет продать больше чем онфизически может. Продажи увеличивают неруками продавца. Из-за плохого отношения кпродавцам увас текучка. Уходят как правило лучшие (они легко находят работу). Плохих выуволить неможете так как работать будет некому, из-за этого иколлектив нормальным быть неможет априори. Что ушла нежалею, хотя иудобно было, рядом сдомом. Кстати работник ябыла хороший, может это инескромно, ноправда. Надо отдать должное что просили остаться предлагали другие отделы навыбор или переводом вдругой магазин. Иещё одно что подтолкнуло уйти это сокращение рабочего дня, это вообще бред. Покупателей (извините гостей