Как обещали, так исделали: трудоустройство поТК спервого дня работы. Белая зар. плата накарточку. Есть ДМС (пользовалась). Близко отметро. Больничные оплачивают согласно законуРФ (уходила набольничные, больничные забирают много денег иззар. платы, нотакие законы вРФ). внимание но (смотрите минусы)

Насобеседовании сказали, что буду работать в Ай-Теко. Когда прошла 2 собеседования (сHR, потом сначальником), устроили вдочернюю компанию Админора. Это вообще левая компания, работают 3 человека (ген.директор, главный бухгалтер, секретарь). Т.к. появились знакомые из Ай-Теко иСервионики (это вторая дочерняя компания) знаю, что идет текучка кадров, т.к. руководство просит менеджеров проектов искать изаключать много договоров за5 копеек. Потом эти договора попадают кпроизводственникам, которые должны за5 копеек сделать работы, которые стоят в2 раза больше. Бред! Сотрудники, работающие в Ай-Теко иСервионики удивляются, как еще существует эта группа компаний. Вгруппе компаний руководство (зам.ген.директора, ген. директор) любят унижать людей. Так они возвышаются над подчиненными (начальниками, исполнителями). В Ай-Теко есть много отделов и, если водном отделе ...вно, тонеобязательно вдругом отделе также (изразговоров ссотрудниками). Янехотела уходить, меня неуволили, амыпредлагаем Вам перейти надругое рабочее место вдругой компании. Смешно.