Намногих сайтах сотзывами оработодателях, вотношении компании Теремок звучат отрицательные отзывы, которые восновном сводятся ктребовательности состороны должностных лиц; необходимости работать постандартам; большой протяженности рабочего дня; необходимости проводить большое время наногах; наличию конфликтных ситуаций внутри коллективов смен. Я, как директор поперсоналу, работающий вкомпании уже 13 лет, постараюсь разъяснить все эти ситуации, чтобы помочь желающим трудоустроиться внашу компанию людям правильно воспринимать иоценивать такие негативные отзывы. Для начала хочу обратить ваше внимание, что ниодин извышеперечисленных отзывов неговорит отом, что работодатель ведет себя нечестно поотношению ксвоим сотрудникам. Ипрактически вовсех отзывах отсотрудников, втом числе ибывших, вынайдете подтверждение этому факту: заработная плата выдается вовремя ивтом объеме, который был обещан наэтапе собеседования. Компания сама обучает своих будущих сотрудников ивыплачивает стипендию каждому изобучающихся, атакже компенсацию запроживание вобщежитиях иногородним, изауслуги ЖКХ жителям Москвы иМО. Иеще один факт, говорящий впользу Теремка, как работодателя, большое количество сотрудников, которые хотелибы вернуться вкомпанию после своего увольнения. Ежемесячно, число таких сотрудников достигает 2025 человек (такого нет вдругих компаниях). Но, далеко невсем изних мыдаем шанс еще раз вернуться вкомпанию Теремок. Почемуже, несмотря нато, что работодатель выполняет свои обещания, некоторые изего бывших сотрудников стараются очернить компанию? Представьте себя вроли покупателя, которому нахамили, или продали некачественный продукт/блюдо, или вам пришлось долго ждать обслуживания, так как сотрудники торговой точки неуспели подготовиться. Какие чувства выиспытаете при этом? Что вывыскажете сотрудникам торговой точки заэто? Ответ очевиден, потому, что ниодин нормальный человек небудет терпеть такого. Исотрудники, написавшие негативные отзывы вадрес компании, будучи наместе покупателя, втаких ситуациях высказалибы все свое негодование вадрес продавца. Новтоже время, побывав вроли продавца, всвоих отзывах они высказывают недовольство тем, что надо выполнять стандарты, направленные насоблюдение высокого качества обслуживания иприготовления блюд; возмущаются наличием вкомпании высоких требований состороны должностных лиц, атакже необходимостью раннего прихода чтобы подготовиться ксмене, ипозднего ухода чуть позже, чтобы подготовить ресторан кследующему дню. Но, так небывает! Если тыхочешь получить качественный продукт иуважительное отношение ксебе, научись отдавать людям тоже. Именно это, яхотелбы посоветовать людям, которые пишут отаких фактах всвоих отзывах. Исотрудники, написавшие негативные отзывы вадрес компании, будучи наместе покупателя, втаких ситуациях высказалибы все свое негодование вадрес продавца. Новтоже время, побывав вроли продавца, всвоих отзывах они высказывают недовольство тем, что надо выполнять стандарты, направленные насоблюдение высокого качества обслуживания иприготовления блюд; возмущаются наличием вкомпании высоких требований состороны должностных лиц, атакже необходимостью раннего прихода чтобы подготовиться ксмене, ипозднего ухода чуть позже, чтобы подготовить ресторан кследующему дню. Но, так небывает! Если тыхочешь получить качественный продукт иуважительное отношение ксебе, научись отдавать людям тоже. Именно это, яхотелбы посоветовать людям, которые пишут онегативных фактах, указанных выше, всвоих отзывах. Внекоторых отзывах пишут отом, что всменах трудятся женщины старше 40 лет, имолодых людей всменах нет или ихнелюбят; что вкомпании высокая текучка; что состороны администраторов поотношению кновичкам грубое отношение; что нарушители приглашаются вофис наразбирательство; что при увольнении, приходиться возвращать стипендию. Средний возраст сотрудников, работающих насети, составляет 36 лет. Компания гордится тем, что унас работают сотрудники всех возрастов, имыстремимся, чтобы соотношение возрастных имолодых сотрудников было вравных пропорциях. В2018 году компании исполнилось 20 лет. Количество сотрудников, проработавших вкомпании свыше 5 лет, составило 456 человек, это практически треть всей численности отвсех сотрудников компании. Как выдумаете, можетли быть высокая текучка вкомпании стакими показателями истоитли верить тем, кто пишет обэтом? Насети трудятся более 1000 человек, укаждого изних свой характер исвое понимание налаживания взаимоотношений между коллегами исосвоими подчиненными. Поэтому факты грубого отношения состороны отдельных администраторов или сотрудников поотношению кдругим сотрудникам конечно есть. Но, компания делает многое для того, чтобы таких ситуаций небыло насети, втом числе иприглашаем наразбирательство вофис всех участвующих вконфликте сотрудников. Порезультатам таких разбирательств, принимаются жесткие меры, вплоть доувольнения виновных. Поповоду возврата стипендии. Да, это так иэто нормальная практика, которая действует вомногих компаниях. Ссотрудниками, которых компания обучает, заключается ученический договор, вкотором прописан минимальный период времени, который они должны отработать вкомпании, чтобы покрыть все еезатраты наобучение. Если кто-то увольняется раньше указанного вученическом договоре периода, топроисходит удержание стипендии. Взаключение хочу сказать, что основной девиз компании Теремок звучит так: Мыработаем так, что можем честно смотреть вглаза покупателям!. Поэтому для нас важно высокое качество вовсем: ивобслуживании покупателей, ивкачестве предлагаемых блюд, ивовзаимоотношениях между сотрудниками внутри компании. Если вам близок такой подход, тоникого неслушайте, ничего небойтесь иприходите кнам

Тяжелый физический труд.