Отзыв о компании Вартон
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 16:43 01.07.2013
Сайт: varton.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москванет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 31
Описание деятельности: ► два светотехнических бренда – gauss и VARTON, ассортимент которых насчитывает более 700 SKU; ► более 3500 клиентов во всех сегментах рынка: коммерческие и государственные структуры, ЖКХ, сетевые магазины, оптовые компании в 62 регионах России,а также Украине, Белоруссии и Казахстане; ► офисы во всех крупных городах РФ; ► собственные склады и развитая система обработки заказов; ► современный светотехнический завод в России; ► более 200 сотрудников.
Никнейм: Александр
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Всего комментариев: 4
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 88
Полезность отзыва:
1 - 3 = -2Всего комментариев: 4
Положительные стороны
Никаких
Отрицательные стороны
Минусов очень много - и неофициальная зарплата, которую платят очень и очень нестабильно, и отсутствие оплачиваемого отпуска и регулярные добровольно-принудительные выходы на работу в выходной день. Персонал считается рабочим быдлом - либо лижи, либо уходи. Нечего там делать, в этой компании.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Илья2013-07-27 03:47:55
Забавно, значит ты еще работаешь, хоть и кричишь, что делать нечего в этой компании... Лижешь? :)
Я сильно сомневаюсь, что вы являетесь нашим сотрудником. Поэтому ваше увольнение также призрачно, как и попытка очернить компанию и заявить то, чего нет на самом деле.
Еще раз повторюсь: выходы на работу по выходным дням в компании не практикуются, заработная плата сотрудникам выплачивается вовремя, а официальный отпуск с выплатами осуществляется, как и в других законопослушных компаниях.
Еще раз повторюсь: выходы на работу по выходным дням в компании не практикуются, заработная плата сотрудникам выплачивается вовремя, а официальный отпуск с выплатами осуществляется, как и в других законопослушных компаниях.
Ольга, ха-ха! Сейчася я назову руководителя своего, и со временем выплывет, кто я.
Мне то не нужно, а сменить руководителей - вы не смените, зато уволите меня.
Мне то не нужно, а сменить руководителей - вы не смените, зато уволите меня.
Александр, добрый день.
По пунктам отвечу на ваши обвинения: заработная плата в компании выплачивается регулярно, как положено по закону, она дробится на аванс и основную часть. Оплачиваемый отпуск также предоставляется всем без исключения сотрудникам.
Что значит "добровольно-принудительные" выходы на работу по выходным дням? Поясните, пожалуйста, кто из руководителей подразделений заставил вас выйти на работу в субботу против вашей воли?
По какой причине вы решили, что вас считают быдлом? Вам это было сказано в лицо, или кто-то из коллег позволил себе нелестно о вас отозваться?
Я могу засвидетельствовать, что в компании не практикуется негативное отношение к сотрудникам. К тому же в компании соблюдается трудовое законодательство РФ, на основании которого регламентируются все отношения с сотрудниками, начиная с приема на работу и заканчивая увольнением.
По пунктам отвечу на ваши обвинения: заработная плата в компании выплачивается регулярно, как положено по закону, она дробится на аванс и основную часть. Оплачиваемый отпуск также предоставляется всем без исключения сотрудникам.
Что значит "добровольно-принудительные" выходы на работу по выходным дням? Поясните, пожалуйста, кто из руководителей подразделений заставил вас выйти на работу в субботу против вашей воли?
По какой причине вы решили, что вас считают быдлом? Вам это было сказано в лицо, или кто-то из коллег позволил себе нелестно о вас отозваться?
Я могу засвидетельствовать, что в компании не практикуется негативное отношение к сотрудникам. К тому же в компании соблюдается трудовое законодательство РФ, на основании которого регламентируются все отношения с сотрудниками, начиная с приема на работу и заканчивая увольнением.
Подписаться