Регионы работы:Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Амурск, Белгород, Владивосток, Вологда, Воронеж, Иркутск, Йошкар-Ола, Рязань, Тула, Казань, Екатеринбург, Новосибирск
Телефоны:921-35-12
Рейтинг компании:
Всего отзывов:401 Описание деятельности:
Консалтинговая компания. Юридическая консультация в оформлении лицензий, сертификатов, договоров...
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2019 Дата увольнения:2019
Количество просмотров:401
Полезность отзыва:
0 - 1 = -1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
белая зп
Отрицательные стороны
В таком гадюшнике я еще не работала...Хуже места у меня еще не было. Есть ещё хуже наверное,но надеюсь, что больше у меня в жизни такой жести не будет. Ужасный надменный коллектив, платят копейки, базы нет, у компании ужасная репутация и высокие цены. Клиенты просто не хотят с ней работать. Условия распорядка как в тюрьме,тут я прям не шучу. Еще до начала рабочего дня ты должен уже сделать несколько звонков, а если план не делаешь,то какой там обед,даже в туалет нужно ходить не более чем на 5 минут, а то волком смотреть будут. Я конечно понимаю, холодные продажи, но ведь платят копейки,даже возможности заработать нет, т к процент от продаж мизерный! и зачем берут людей с опытом,с высшим образованием. Откровенно врут на собеседовании про теплую базу и перспективы. Постоянно набирают новых людей прорабатывать тухлую базу, орут матом и поносят новых сотрудников,уважения ноль. Я таким дерьмом себя давно не чувствовала, так обидно было, что попала туда....Слава богу,что нашла хорошую работу и остается только с ужасом вспоминать про это дно.
Мы с большим уважением относимся к нашим сотрудникам и предлагаем комфортные условия для продуктивной трудовой деятельности. При этом, мы не поощряем опоздания и прочие нарушения трудовой дисциплины. Рабочий день сотрудников начинается и заканчивается в оговоренное трудовым договором время. Мы не разделяем сотрудников на «старых» и «новых», критерием оценки могут быть только результат и желание работать. В коллективе ГК «Технопрогресс» преобладают здоровые деловые отношения между работниками и руководителями. Просим конкретизировать указанные Вами в отзыве эмоциональные претензии и указать конкретные факты нарушений трудовой дисциплины, которые предположительно имели место. Для того, чтобы мы смогли провести служебное расследование, просим связаться с нами по почте: solomencev@tpcorp.ru.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании ""ТехноПрогресс""
Мы с большим уважением относимся к нашим сотрудникам и предлагаем комфортные условия для продуктивной трудовой деятельности. При этом, мы не поощряем опоздания и прочие нарушения трудовой дисциплины. Рабочий день сотрудников начинается и заканчивается в оговоренное трудовым договором время. Мы не разделяем сотрудников на «старых» и «новых», критерием оценки могут быть только результат и желание работать. В коллективе ГК «Технопрогресс» преобладают здоровые деловые отношения между работниками и руководителями. Просим конкретизировать указанные Вами в отзыве эмоциональные претензии и указать конкретные факты нарушений трудовой дисциплины, которые предположительно имели место. Для того, чтобы мы смогли провести служебное расследование, просим связаться с нами по почте: solomencev@tpcorp.ru.