Магазин унас формата Small ипобольшей степени работа нетакая уж и сложно-напряжная (исключения, когда запара товар/переоценка/фото базы/новая навигация/куча отчетов резко! всем! сразу!). З/п вовремя 15 и30го числа каждого месяца.

Ну, атут уже овкусненьком. Руководство полный ноль. Совершенно недумают освоих работниках. Ситуация вмагазинах больше напоминает игру Ожидание-Реальность: с2018 года убили полностью мотивацию для сотрудников (поновому расчету премию вымаксимум можете получить 23т руб, иэто если выпройдете тайного покупателя на100% ивыполните план на100%) ооо да, тайный покупатель. Просто чудо :) Выпрактически никогда непройдете его проверку на100%, вбольшей вероятности выполучите 0 забазу (обоже там непо15 штвстопках). Иникого совершенно неволнует, что доэтого там лазил покупатель или просто нечего доложить, потому что неприслали нужный товар. Новая техника продаж. Чудо №2. Вам предлагают вызубрить 6 ступени техники продаж, которые явно написаны для работников какого-нибудь супер дорогого бутика, где задень придёт 23 человека. Ипотом ввотсапе тебе присылает видео Директор розницы иговорит Нуребята, что вы, этоже так просто. Думаю онврядли догадывается, что происходит насамом деле вовремя акций вмагазинах даипросто ввыходные дни/вечером. для тех, кто работает уже давно вкомпании вэтот новый год было очень обидно получить мего-маленькую зп, потому что для чего-то именно вдекабрь накаждый магазин было добавлено свыше тысячи часов надополнительного работника Аутсорсинговой компании. Посути откоторого толку тоже 0, так как каждый раз приходит новый человек ионтолько мешает. Самим лишние дни подработать естественно нельзя. Отсюда следует, что поновой мотивации из-за большого количества часов, выполнив больше чем 100% план все получили зпкак обычно. Как ещё невозник бунт яудивляюсь :) Руководство продумало всё домелочей недай Бог заплатить лишнего.