Никнейм: Андрей (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Только бренд.

Руководство не может организовать плодотворную работу, причины:
- с генеральным директором в головной компании не считаются и отстоять реальные сроки выполнения работ не может;
- из-за указанного выше генеральный срывается на подчиненных;
- первый заместитель очень хочет доработать свои 5-ть лет в этой компании и уйти на пенсию с пенсионной надбавкой от компании, так-так возраст и натура не позволяет выполнять работу достойно идет на обман руководства и слив подчиненных (за заваленную самой же работу);
- работники попав в компанию и осознав Куда они попали уже не связывают своё будущее с этой компанией;
- невероятно развитая бюрократия, за бесполезную бумажку немерено отчетов.
И т.д.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании