Питание. ДМС навсю семью. Стабильность. Все вбелую, сразу хороший кредит или ипотеку банки дают. Чистая форма. СИЗы. Автобус наработу. Качественные инструменты, запчасти ирасходники.

Привычное стукачество приобрело новый смысл итеперь называется оставить фидбек или вернуться собратной связью, крайне поощряется руководством, поэтому многие пытаются найти вэтом выгоду изачастую раздувают измухи слона, чтобы подлизаться круководителю. Полюбому поводу собирается фидбек, чрезмерно много, осталось фидбек нафидбек пофидбеку офидбеке Чушь, хотя может вэтом иесть основная обязанность всего офиса? Нутогда понятно чем они там занимаются. Начальство, имеет инструменты для объективной оценки подчинённых, остаётся излишне субъективным. Ценят больше подлиз, анепрофессионалов. Многие пользуются этим иумудряются распиарить прикрученный болтиполучить премию, ареально работающие сотрудники могут ещё ивтык получить. Некоторые записывали вблокноте ипри встрече сначальством хвастались своими достижениями, чтобы непотерять премию. Помешаны напсихологии, ноесли человек неготов делиться информацией опроисходящем всвоей семье или нежелает участвовать вовнеклассных мероприятиях, сборищах, посиделках или походах, тоонсразу становится чужим ипопадает под пресс. Приходится быть частью большой типа семьи, где натебя заспиной готовы настучать, только дай повод. Вечно какие-то программы развития придумывают, побольшей части навязывают комплекс работнику ипотом требуют сэтим работать. Т. е. найдется причина отказать вконкурсе наповышение без особого труда, аподлизку пустят, даещё ирекомендации дадут. Как видим любят нанимать легко поддающихся внушениям кандидатов ипотом ездить навовлечённости, ещё иисследования вовлечённости проводятся, лишьбы человек сам думал что онхочет пахать как конь навсе 150%, ноэто благодаря более менее грамотному зомбированию. Как только работник осознает это, его тутже начинает прессовать начальник, лишать премии, всячески прижимать, потому что нельзя просто спокойно работать на100%, все должны на150 выкладываться. Двуличненько получается, это противоречит одному изпринципу компании. Даивообще принципы эти, бредятина, трактуется начальником взависимости отнеобходимости каждый раз поновому. Увсех офисных есть свой подрядчик, которого лоббируют искоторого откатываются, иначе неясно зачем держать такие паршивые сервисы наподряде. Резюме Хоть компания ичастная, Американская, нонаходится она вРоссии иединственное, что ееделает американской, это зарплата, которая будет чуть больше чем нааналогичном предприятии, Мираторг например, итоне факт. Хороший опыт. Новые знания. Быть врядах подлиз несмог, оттого инесложилось.