Все пишут негатив, аяхочу сказать, что атмосферу вокруг себя мысоздаём сами, даесть над чем поработать директору компании, нолично уменя коллектив хороший, таких конечно поискать надо, нопомните, что всегда ивезде новичков принимают сопаской инеочень хорошо, главное правильно себя поставить ирасположить ксебе (быть искренним исамим собой). Заработок есть (нужно продавать исоветовать отдуши) График выставляете сами (коллеги прислушиваются квашим пожеланиям, ноиих пожелания нужно учитывать, идти накомпромис) Контроль над персоналом везде есть правила работы взале влюбом магазине (все вопросы обсуждаются сдго директором группы объектов, адалее он/она обговаривает пожелания свысшестоящим руководством) ваши пожелания также учитываются вспециальном разделе накорпоративном портале ! Пишите туда свои предложения ивам ответят. Ответили? Неустраивает? Пишите ещё раз, учитывая ответ откомпании. Небудет контроля будет бардак. Представьте, что вывладелец компании, поставьте себя наместо ген деректора, неужели вынебудете контролировать работников? Очень много кто косячит, аотдуваются все, вэтом суть крупных коллективов икомпаний.

Улучшить можно только одно провести вебинар для руководящих должностей вулучшении обращения кновичкам, дабыизбежать текучки новичков игрубого обращения кновым сотрудникам.