Заботливо ухаживают зановенькими натренинге. печеньки покушать все дела.
Начну стого, что лучшебы сначала обучить почеловечески администраторов вежливому общению, итактичному доведению мысли, доума продавца. Иначе ниокаких продажах речи инебудет. Это первое. Второе. Работая уже несколько месяцев, без напоминаний и т. д. досих пор неотдают часть договора, принадлежащую продавцу. Если вголове администратора перемкнёт, тоонраспространит отебе все что можно инельзя, тем, укого кнему явное доверие, тем самым, душит морально продавца. Одежда встречается нормальная, ноэто большая редкость. Поэтому сложно заниматься непродажей эмоций икачественных вещей, апродажей трепья искучей негатива, который тывпитал отруководства, нонеимеешь права это показывать, иначе это непрофессионально. Итак вот, как человек наопыте, скажу, ненадо слушать что уходят слабаки. Надо осебе подумать, надоли оно идти туда. Работа наногах 12 часов столько неутомляет физически, нежели дизлогика некоторых псевдопроффесионалов. Атак, есть инормальные девушки, иадминистраторы идаже управляющие, ажгордость берет, что такие тоже есть вкомпании всё-таки. Авот директор хороший человек. Нотаких маловато, поэтому дизлайк этой компании)
Коллектив и корпоративная культура | |
Начальство и его уважение к сотрудникам | |
Рабочее место и условия работы | |
Социальный пакет и льготы | |
Перспективы работы в компании |