Никнейм: Начальствующая (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2018
Дата увольнения: 2018
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2

Аннигиляция

Большая часть, если не все положительные отзывы написаные здесь о Метрокредит – фейк!
Так же как и информация о рейтингах компании (топ-10, 20 и тд). Это все недостоверная либо искаженная информация, преподносимая в более выгодном свете, чтобы пустить пыль в глаза потенциальным сотрудникам.

Чтобы убедиться, что это ложная информация, достаточно посмотреть рейтинг настоящих лидеров рынка МФО, так же как и членство компании в некоторых ассоциациях, указанных на их сайте.

Помимо страшной текучки, хамского и потребительского отношения к сотрудникам, которое расписано на этом ресурсе во множестве отзывов ранее (являясь абсолютной правдой), стоит так же выделить следующее:

Отзыв про зарплату – в описании графика выплаты заработной платы намеренно упущены детали:

В промежуток с 20 по 25 число каждого месяца сотрудник получает з/плату не за текущий отработанный месяц, а за предыдущий – т.е. задержка зп каждый месяц стандартно минимум на 10-15 раб/дней, и это в порядке нормы для работодателя.
Причем, чаще всего эти выплаты происходят с еще большей задержкой, при этом «cерая зп в конверте» не всегда отдается сразу, еще практикуется выдача 2-мя, 3-мя частями по неведомому никому графику выплат «как бог даст/Директор заявку согласует».

Зарплата в этой компании всегда была серая, в конверте.
Официальный оклад (с которого компания и сотрудник платит налоги) – минималка установленная ТК по СПб.

Практикуются постоянные штрафы, чаще всего не обоснованные, вычитаемые из серой части зп – это само по себе является грубым нарушением ТК.

Сотрудники социально не защищены, абсолютно:
• Больничные и отпуска по ТК? – «Нет, не слышали....»
• Сокращение/увольнение одним днем, без выходного пособия/расчета.

Про начальника КЦ – информация в отзывах искаженна, действия данного сотрудника по большей части всегда были полностью согласованны/или продиктованы Гендиром.

Недобросовестность по отношению к подрядчикам компания проявляла и до назначения нового Гендира на руководящую должность и после его увольнения. Не стоит так же забывать и про преемников на данной должности, которые практикуют абсолютно аналогичные «методы ведения дел с подрядчиками», успешно переняв предыдущий опыт «кидалова», даже в более ярко выраженной форме.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании