Сотрудникам колл-центра ОБЕЩАЮТ ставку выше средней порынку Наобучении полный лайт, ничего неделаешь толком иполучаешь заэто деньги (если будешь далее работать) Скидки сотрудникам.

Офис колл-центра иотдела персонала наразных концах города. Для решения конкретных вопросов приходится тратить время напоездку туда-сюда (1ое собеседование вотделе персонала, 2ое вколлцентре, обучение вколлцентре, оформление вотделе персонала и т. д.) Вдоговоре проставляют ставку икассирам, иколлцентру и т. д. 100 рублей плюс премиальные,(слова менеджера поперсоналу), при этом поле премиальных пустое. Удалосьбы получить обещанную (озвученную ранее) ставку большой вопрос Когда задаешь вопрос менеджеру поперсоналу, ведут себя по-хамски ивыставляют тебя дураком. Лучше вопросов незадавать, асразу подписывать игадать что получишь наделе Себя несчитаю глупым человеком, нопосле обучения было куча вопросов, накоторые неданы ответы. Потому что вовремя обучения приходилось ждать пока менеджер обучения покурит, решит несостыковку графиков и т. д. Компания вэтом заинтересована серьезная система штрафов замалейшую ошибку, когда уже станете сотрудником. (инебудете ничего знать) Постоянная несостыковка графиков отдела обучения иколлцентра. Кабинет обучения маленький тамже исобеседования проводят, пока обучающиеся ждут задверью. Накухне одни узбеки, вофисе постоянного колл-центра жара, пахнет отходами откухни цеха и т. д.