Если увас нет личной жизни ивыготовы жить наработе, имея вмесяц 34 выходных вам вКари.

Уволилась изКари всередине октября 2018. Начиная смарта работали вмесяц по340350 часов, ткочень много работы, асотрудников очень мало, неуспеваем сделать работу днем-остаемся вночь, иногда оставались насутки. При отработке в350 часов тывроде такой должен получить высокую зп ивмотивационном листе утебя кзпнабито 8082 т, авитоге тебе запару дней дотого, как приходит зпсообщают, что тквыне выполнили какие-то показатели свас снимают 10% отзп, нонасамом деле магазину даётся намесяц определенная сумма навыплату зпвсем сотрудникам, иткты отработал 350 часов инабил себе дофига бабла, тоэтого фонда нехватает тогда, чтоб распределить зпвсем столько, сколько тынабил часов. Ивместо 82 тыполучаешь 44 замесяц без выходных. Нет смысла перерабатывать. Также вКари есть система отметок наприход иуход впрограмме накомпе. Укаждого сотрудника свой личный код. При трудоустройстве, пока тебе неприсвоили твой код, аэто где-то неделя, тыработаешь неотмечаясь науход иприход иочень маловероятно, что тебе эта неделя оплатится, ткэто нужно согласовывать сдиректором подразделения. После того как код присвоят, если забудешь отметиться науход или приход этот день тебе неоплатится. Или например вечером вместо ухода случайно отметиться тоже наприход тоже неоплатится, отработал день бесплатно.