Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2018

Компанія ЮНІК ТРЕЙД відразу складає про себе негативне враження.
Компанія, яка позиціонує себе як, національна, зухвало відноситься до трудових ресурсів України, в той час , як останніх значною мірою бракує на ринку праці в Україні.
Проведу приклад на вакансії «Торговельного представника з авто» від компанії ЮНІК ТРЕЙД.
Компанія визначає ряд вимог до кандидата, коротко описує обов’язки працівника, наголошує на перевагах роботи саме у них, проте жоден з кандидатів на посаду , навіть не здогадується , як дійсно працюється на ЮНІК ТРЕЙД , а головне як проходить співбесіда, що необхідно пройти кандидату, щоб стати частиною команди.
Повернемося до ставлення даної компанії в обличчі своїх менеджерів, до людей , які шукають роботу, які дійсно бажають працювати і розвиватися, бажають стати частиною команди.
Зателефонувавши за номером телефону вказаному на сайті з пошуку роботи, ви починаєте спілкування з менеджером по підбору персоналу, який коротко розказує про діяльність компанії , коротко запитує деякі відомості про кандидата, та попереджає про необхідність проходження співбесіди в Skype режимі з регіональним менеджером, звичайно попередньо відпрвивши їм своє резюме. Але нажаль, співбесіду можна провести лише через тиждень, мовляв , регіонал на лікарняному, а крім нього нікому об’єктивно оцінити знання та навички кандидата. Окей чекаємо тиждень, бо ж « ейчар» сказала, що передзвонить у визначений термін. Минув тиждень, дзвінка не має, проте компанія продовжує оновлювати свої оголошення на сайтах з пошуку роботи.
Нагадавши про себе , кандидату нарешті, призначають співбесіду у відео Skype режимі, але ні йти, ні їхати нікуди не треба, до компанії національного масштабу, співбесіду можна пройти прямо з домашнього комп’ютера, напевно так можна дати кандидату найоб’єктивнішу оцінку.
Тож «година Ч» , налаштування відео конференції у кандидата пройшло успішно, дзвінок від «ейчара», все чудово, все працює , і кандидат і «ейчар» бачать і чують один одного, однак до конференції має підключитися регіональний менеджер і керівник відділу продаж, ось так втрьох по скайпу будуть вирішувати чи підходить людина на посаду чи ні. І тут починається «кіно»: у регіонала не вмикається кампера, і він настільки не впевнений користувач ПК , що не може самостійно налаштувати її, щоб кандидат бачив з ким він спілкується, продовжується з’єднання з керівником відділу продаж, який доречі і не знав, що має бути якась співбесіда, тому і завчасно не вимкнув камеру. З’явився на екрані поважний «дядько» у білій сорочці, і одразу злякався, адже він на екрані, а не мав би бути, що робити?, імітує поганий зв’язок і одразу ж вимикається. Ось Вам професійний підхід до справи. Тим часом кандидату ставлять ряд тих самих запитать , що й в телефонному режимі, трохи згодом, «ейчар» тихенько підключає чього самого керівника, але без зображення, адже він вже вимкнув камеру.
І ось почалися «сліпі прослуховування», але з їхньої сторони , на екрані лише «ейчар», який комунікативно з’єнує всіх учасників, в діалог не втручається , тільки з іронією посміхається. Ті двоє «штірліців» знаходяться десь в Києві, а «ейчар» взагалі в Одесі, ось так проходить допит, так дійсно допит, тому що це була гра в одні ворота, безліч безглуздих запитань, нічого взагалі про сам робочий процес, специфіку роботи і обов’язки працівника, тільки власні запитання людей , бажаючих потайки поспостерігати за поведінкою, мімікою, реакцією кандидата. Проте в кінці так називаємої співбесіди запитують чи є у кандидата якість питання, звичайно є, адже людина не знає з чим має працювати, як, і в яких умовах, ці питання певно непередбачені співбесідою, і головне за яку заробітну платню. Саме остання питання змусило їх трохи понервувати, наприклад регіональний менеджер у якого в підпорядкуванні 6 регіонів не знає яка у його підлеглого базова ставка заробітної плати, нагадаю, він же нібито і не знає як налаштувати відеозв’язок в Skype без айтішника, певно дуже досвідчений користувач ПК, впринципі як і керівник своїх регіонів, а керівник відділу продаж взагалі заборонив задавати питання стосовно заробітної плати, поки кандидат не пройде якісь не зрозумілі перевірки і його не затвердять. Які перевірки? Шановні: «Людина має розуміти за які гроші працюватиме, що вона натомість отримає, адже до Вас прийти на роботу не тому що, Ви з 1994 року на ринку, а для того щоб забезпечити себе і свою сім’ю фінансово в першу чергу, а не для того щоб вдовольнити Ваші власні амбіції, то ж де мотивація?»
Ось так керівництво компанії ЮНІК ТРЕЙД відноситься до кандидатів на роботу, то як же вони тоді відноситься до своїх працівників?
Як вони відносяться до свої партнерів, клієнтів? Можна тільки здогадуватися, своє враження кожен зробить сам.
Це була компанія національного масштабу ЮНІК ТРЕЙД, з національним підходом до справи, впринципі підхід, як і в нашій державі до всього…
Всім кандидатам бажаю гарних співбесід і хороших працедавців, а компанії ЮНІК ТРЕЙД бажаю: «Шукайте далі…».

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании