Никнейм: С****й (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2017

смотреть в отрицательных

Проработав несколько лет, указываю главные принципы работы руководства: 1. Самоучки-управленцы, выходцы из СССР с политехническим образованием не владеют современными навыками управления предприятием. Им достаточны их большие зарплаты, а в остальном только дешёвый плагиат, который черпают из опыта более развитых конкурентов.Порой линейный менеджер более развит и профессионален, чем Шумейковский кооперативчик. 2. Вытекает из п.1 - подозрительность во всем, чудятся сговоры, тотальное воровство. Тем самым навлекают бестолковые проверки бестолковыми сотрудниками, оскорбляя персонал. 3. Не умеют контролировать финансы: сотни тысяч долларов тратят на неоправданные взятки, бестолковые суды, а чаще всего закрывают свои промахи, чтобы Ивановы не догадались. Да и те, похоже, уже переели денег, ничего не хотят делать. 4. Низкие зарплаты, обман в начислениях. Если даже цифры показывают одни, на самом деле платят другие. Естественно, 70% в конвертах.Налоговые отчисления минимальны. 5. начальники так называемых "департаментов" (тоже совковые прикиды) редко бывают самостоятельные в решениях. Всего боятся, повторяют глупости свои тупых боссиков. А иначе нельзя-уволят. 6. Единственный плюс в Мире Инструмента для работников: они все боятся законодательства. Смело подавайте в суд при любых обстоятельствах. Сначала нахмурят бровки,чтобы сбить накал, но если вы не поведётесь, сразу начинают предлагать предлагать полюбовное расставание. А оно такое Вам надо???? Ну если только рыбак рыбака видит издалека. Такие есть, полно, создают пыль и давят на мозги специалистам. Как говориться: делать выводы только Вам.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании