Никнейм: ведущий специалист (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Хороший коллектив
ЗП платят вовремя и стабильно.

Практически всё можно улучшить.Но новому директору КЦ это не первостепенно. Старые,хорошие сотрудники в большинстве уволились когда она пришла. Повышают не по показателям и не по результатам работы и даже не по лидерским качествам. Если ты ничего не умеешь и не думая выполняешь всё что тебе говорят и как дурочка повторяешь за ней что это-лучшая компания в мире (хотя зарплату уже не повышают 4 года) тогда-да карьерный рост тебе обеспечен.Умные и знающие люди компании не нужны.Ей нужны делающие предложения и навязывание услуг. Руководство неспособно понять что их предложения надо как то обслуживать и они должны работать.И просто продать услуги- это не успешность-надо ещё чтобы она работала нормально и стабильно.
В жизни не видела более бездарного,приземленного руководителя, который не заинтересован в развитии сотрудников . Процветает подхалимаж во всей красе.Вечные скандалы,крики на сотрудников и полное отсуствие какого либо конструктива. Данная мадам очень не любит неудобные вопросы и не дай бог их ей задать.Повышение тебе сразу будет закрыто. И да... она может запретить руководителям групп просто отпускать сотрудников в административный отпуск и в то же время будет кричать что это лучшая компания в мире и они соблюдают ТК РФ.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании