Отзыв о компании Суши мастер
Подписаться
Добавлен: 21:04 23.10.2018
Сфера деятельности:  Торговля: Продукты питания и напитки

Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Краснодар, Тюмень, Новый Уренгой, Владивосток, Новосибирск, Анапа, Пермь, Ижевск, Хабаровск, Татарстан, Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Кемерово, Нижний Новгород, Воронеж, в Московской области, Белгород, Санкт-Петербург, Норильск, Самара
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 148



Никнейм: Гость (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2017
Дата увольнения: Июль 2018
Количество просмотров: 284
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны

Работники нижней линии: операционисты, повара, админы, контроллеры, операторы- в основном большие трудяги, на которых держиться вся компании.



Отрицательные стороны

Управленцы компании просто позорники. С теми никудышными знаниями, с которыми они работают, просто смешно наблюдать их в роли начальства. Когда начальник звонит работнику на несколько рангов ниже с просьбой сделать ему отчет для выступления на общем собрании, потому что он не знает как это сделать и из чего состоят вообще отчеты - это ли не позор? У начальника обычно учаться, черпают знания и опыт, но не в этой компании. Здесь главенствует боярщина без царя в голове, со школьными дипломами и соответственным уровнем решений. Компания за последний год просела дико. Разрушено практически все. Сокращения и економия порой на смешном (Например на смс о пожарной сигнализации). Вообщем ребята, если Вам вдруг предложили место в этой организации, то скорее всего потому, что прошлых рабов убрали, теперь нужны новые жертвы этому царству халатности и разгильдяйства.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Апероль2018-10-23 21:13:29
Не могу не согласиться! Разрушают все, что трудяги строят, вычесывают и вылизывают месяцами. Просто приходят и одним резким, как понос, решением ломают выстроенные схемы, даже не думая о последствиях. А когда все падает от этих решений, как карточный домик, бегут за новыми "идеями". Одна другой не лучше. А держать на плаву всю работу остаются те самые работники без прав на принятие решений.
Подписаться