Отзыв о компании МИР КРОВЛИ
Подписаться
Добавлен: 05:11 21.06.2013
Другие названия: Дизайн кровли
Сфера деятельности:  Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт:  krovlja.ru
Эл. почта: МИР КРОВЛИ
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Нижний Новгород
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 20
Описание деятельности:  Продажа кровельных материалов и строительных смесей


Никнейм: Дмитрий Радий (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Сентябрь 2012
Количество просмотров: 75
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5
Положительные стороны

Хороший выбор кровли, неплохая комната экспонатов выставочная.



Отрицательные стороны

Получил приглашение на собеседование от Камыниной Ольги, сам на него не откликался, она сама пригласила. Приехал на собеседование, сказали заполнить анкету, я предложил распечатать с инета, отказали. Заполнил. Потом Ольга накинулась на меня с претензией мол как это я посмел такое предложение сделать, на что я ответил, что всего лишь предложил, чтобы время с экономить и всё, анкету же заполнил послушно без лишних ворчаний. И всё пошло не так, спрашивала помню ли я декана. Не помню, как зовут, да это 5 лет назад было при чём тут продажи и декан? Клиентов я в записную книжку записываю, чтобы помнить. Потом я сказал, что не умею разыгрывать продажи, она попросила ей продать ручку, вроде продал , но по ходу криво. Да, я не умею продавать на показ, я ей же сказал сразу. Да как она может меня оценить со своей колокольни? Я продавец с 8 летним стажем, за плечами немало тренингов. Меня все любили и хвалили за продажи в рознице , в том числе и клиенты, даже некоторые пытались к себе переманить, был всегда одним из лучших. На последнем месте 5 лет торговал 3 года подряд ежемесячно получал бонусы как лучший продавец, у нас правда всего 2 розничных точки было. Пусть своё предвзятое отношение засунет туда, откуда оно появилось, я буду приносить деньги другой компании, не знаю что она там себе понаписала, но мне кажется, что менеджеры HR должны думать о своём развитии, а не сидеть на 5 точке и считать себя пупом земли. И вообще настоящее решение должен принимать начальник отдела, который будет работать с этим работником. Но чувствую она такое понаписала, что начальник отдела и разговаривать со мной не захочет. Да и в жопу такие собеседования, только бензин потратил зря.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Яна2014-03-20 21:10:30
Дмитрий, ты бы как в фильме волк из вол стрит, попросил бы у нее автограф,на что она ответила бы "я же вам ее отдала" , а кинул ей эту ручку : "Вот возьми, это самая лучшая ручка". )) Ольга, не зазнавайся!Будь более добрее к кандидатам!
# Макс2013-09-23 00:35:48
Да у них там текучка такая, только и успевают научить одни ручки продавать!
Как не придешь, новые лица!
# Ольга Камынина2013-07-29 13:39:38
Видите ли, Дмитрий, у каждого специалиста есть свои профессиональные секреты: у продавцов - как "вкусно" преподнести покупателю товар и убедить его совершить покупку, у hr - менеджера - как оценить личностные качества кандидата. Возможно Вы и в самом деле хороший специалист по продажам, однако профессиональные качества - это не единственные компентенции, которые мы рассматриваем при выборе кандидата на ваканстную должность. Вы выказали на собеседование раздражение, негативные эмоции. При этом Вы также негативно отзывались о предыдущих работадателях, из чего я сделала вывод о Вашей возможной нелояльности и конфликтности. Что, в общем, и подтверждает данное Ваше сообщение. Ведь человек настроенный позитивно не станет выливать свое недовольство собеседованием в интернете даже тогда, когда оно ему не понравилось. У него просто не возникнет желания тратить на это свое время. Прочитав же Ваш отзыв о нашей встрече, я еще раз убедилась в правильности своего решения относительно Вашей кандидатуры на вакансию менеджера по продажам.
# Алина2013-07-22 15:07:26
Хочу высказаться как HR-менеджер: метод "продать ручку" - это полный бред, и его полезность при принятии решения о кандидате абсолютно никак не доказана. Его применяют недалекие люди, которые почти случайно оказались на позиции менеджера по персоналу и вычитали в интернете, что вот "есть такой клевый метод, после которого вы сразу все поймете!"
ИМХО
# аноним 2013-07-18 18:07:04
Полностью согласен))))
Подписаться