Никнейм: Руководитель (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Стабильные выплаты з/п, всегда в срок и без задержек

После смены директора КЦ в Чебоксарах, все летит в тартарары: люди уходят пачками, даже руководители групп, которые проработали в КЦ не один год. Что может быть при женском руководстве: истерики, постоянные крики на подчинённых, скандалы на пустом месте, пройти аттестации на старших и ведущих специалистов адекватным сотрудникам стало нереально: выбирают не по личным качествам и трудовым заслугам, а по отношению , готов беспрекословно, не обсуждая и не думая, выполнять любой приказ, понравился - подходит. Поэтому тот карьерный рост, о котором писали ранее в отзывах, теперь отсутствует. Одна надежда, что г-н всё-таки обратит внимание на КЦ в Чебоксарах, на появившуюся текучку руководящего состава и их подчинённых, на падающие показатели работы КЦ и примет меры.
Что касается коллектива и рабочих мест: работает молодежь, студенты (в основном из тех, кто живёт с родителями, тк на такую зарплату один не протянешь), рабочие места в целом оборудованы неплохо, хотя были случаи, когда у нескольких сотрудниках не работали наушники, а заменить их было нечем – новая партия гарнитур не была своевременно доставлена.
По оплате - будьте готовы к сложновыполнимым показателям премии, к постоянным изменениям этих показателей, ну, и как следствие, оплата труда невысокая. Нужны обязательно навыки продаж, или как минимум желание этому научиться, потому что не важно, в какой сектор вы идете работать: ремонты, подключения, ТП - продажи будут требовать везде, и это единственный возможный вариант поднять свой уровень ЗП до более-менее приличного. Тем, кому телефонные продажи не по душе, делать в КЦ нечего. Рассчитывайте свои силы объективно!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании