Никнейм: Продавец-кассир (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

плюсов нет

Работала в компании «Кари», уволилась по причине действий работодателя, а если конкретнее, то это изменение нанимателем условия труда. Давайте разберемся, когда я устраивалась на работу, то по договору мой график был 2/2 по 12 часов, спустя некоторое время, без письменных оповещений, приходит директор подразделения и заявляет о том, что якобы со следующего месяца изменились условия труда, а это 5/2 по 8 часов. Как говорится в статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно-в противном случае, действие нанимателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности. Мнение сотрудников магазина не спрашивали, а просто поставили перед фактом по принципу «Не нравится - увольняйся», что я и сделала, написала заявление по собственному желанию. Кстати, через некоторое время опять изменились обстоятельства и вернули старый график 2/2, как и обязаны были сделать. Может наконец-то кто-то взял трудовой кодекс и прочитал его?!
Уволилась я не только по этой причине, можно выделить целый ряд статей о многочисленных нарушений трудовых прав работников: неоплачиваемые подработки( мои выходы в свои законные выходные по просьбе работодателя оплачивались одним «спасибо»), ст. 223 ТК РФ которая так красиво называется «Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников», когда мне стало плохо на работе, после утренней поставки, мне не оказали никакой мед помощи, хотя я потеряла зрение, мне лишь с недовольным выражения лица сказали - «ну че вызывай скорую». Также кушать в грязной подсобке или отпрашиваться в туалет не вызывали у меня особой радости, потому что привыкла к нормальным рабочим условиям труда.
Спасибо за внимание.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании