Отзыв о компании Ювелирная сеть 585, Золотой
Подписаться
Добавлен: 00:00 20.09.2018
Сфера деятельности:  Торговля
Сайт:  zolotoy.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Армавир, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Краснодар, Красноярск, Новосибирск, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Рязань, Саратов, Сочи, Ставрополь, Сургут, Тула, Тюмень, Ульяновск, Чебоксары, Челябинск, Владивосток, Надым, Киров, Ижевск, Калининград, Ханты-Мансийск, Пермь, Курган, Улан-Удэ, Курск, в Московской области, Нижний Новгород, Камчатка, Алтай, Чита, Новокузнецк, Томск, Иркутск
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 353
Описание деятельности:  Компания «Ювелирная сеть 585/Золотой»


Никнейм: УО (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы:
Количество просмотров: 18
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны

Своевременная оплата,возможность заработать



Отрицательные стороны

Обращать внимание на те объекты которые были открыты давно, которым требуется хоть какой то ремонт, в ювелирном салоне главные не только консультанты, но и внешний вид салона, особенно освещение, и оборудование.
СМС информирование - на мой взгляд, пора уже пересмотреть текст рассылки, и попробовать реально описать суть акции, а не любимые до 70% на вашем счете 10000 б 1 б.=1 руб.
Увеличение рабочего дня - если увеличиваете рабочее время, то менять график (норму смен выхода персонала), сотрудники не лошади, у всех есть семьи, дела, да и в конце концов это все влияет на здоровье
Доп.премирование сотрудников ( к примеру после 100 % прохождения ТП, или видеонаблюдения или по окончанию календарного года, квартала, в каждой группе или хотя бы филиале выделять лучших по итогу всего периода на равных условиях
Если устраиваете конкурсы для сотрудников не доводить до того,чтобы сотрудники выпрашивали свои заслуженные призы)
Программа лояльности для сотрудников ( извините, но это смешной % по карте сотрудника, порой по КК выгоднее что-либо приобрести)
Тренинг - не вижу смысла в проведении такого тренинга, на котором преподаватель просто напросто перечитывает курсы СДО, читать я думаю умеют все.
Мотивация, да действительно мотивационный процент не плохой, но вопрос касаемо оклада, по какой логике одному объекту ставят оклад, другому нет, хотя разница в данных салонах эта одна остановка, причем, те у кого нет оклада, продают больше, соответственно выкладываются больше, а получают ровно столько же, если не меньше, чем тот объект который получает оклад, но продает в два раза меньше, пусть даже речь идет о 400 руб/смена, но за месяц уже не плохая надбавка
Самый больной вопрос оказался для меня эта выплата командировочных, в первый раз свои командировочные я выбивала месяцев 8, но второй раз побил все рекорды, скоро будет два года, как мы пытаемся получить свои же деньги, то проблема в том, почему то сотрудники офиса все время теряют отчетные документы - билеты, квитанции и т.д. как только их восстановишь сразу пропадает согласование на эту командировку, а так как текучка не только на объектах, но бывает и в офисах, то соответственно оказывается, что и человек, который согласовывал данную командировку уже не работает. Да конечно я сама захотела съездила, а теперь что то требую,мне кажется это бред.
Если честно, я очень любила свою работу, но когда вопрос касается выплат, это перекрывает все, ты сначала работаешь без выходных, если по большому счету взять минимум по 13 часов,а потом должен выбивать и доказать, что тебе должны деньги. При таких условиях конечно будет текучка кадров, будут заценки и недостачи, одни воруют другие платят, третьи вообще ничего не получают.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Ювелирная сеть 585*Золотой2018-09-24 20:15:11
Здравствуйте!
Благодарим вас за обратную связь и подробное описание аспектов, которые необходимо улучшить.
Мы обязательно учтем все ваши пожелания и передадим их руководству.
Если у вас остались вопросы, напишите, пожалуйста, нам по электронной почте radivas585@zolotoy.ru или позвоните по телефону 89313356369 Директору по качеству.
Подписаться