Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Причин работать в этой компании нет. Особенно нет причин работать в ТОП-менеджменте. ибо работать не результат для Компании не знакомо. компания работает ради процесса. Руководитель ОРБП-бывший оператор 1С компании-'этим все сказано. Развивает процессы, ради процессов. Оч смешно это выглядит. Коммерсанты-от коммерции одно название, они же не коммерцией занимаются в коммерческой компании, а процессами.
Открытие, Баусервис, Тессер, Баупартнер, Квадрострой и все их ТОПы-бедные люди, поскольку пляшут и подстраиваются под Scrum Owner-А -собственника и ГД, человека процесса ради процессов, тренирующего свою команду ради тренировки,прессующего свою команду ради забавы, и не понимающего - что такое дебит и кредит, и что если ты должен всем поставщикам, то ты в минусе и не может быть у тебя "управленки" с прибылью... Т.е. товарищи -менеджеры, и все прочие недовольные, все идет с головы, и не при чем тут и прочие добрые люди. Наемные ТОПы-погрязшие в Scrum-e, стратегических сессиях, тренингах и прочей истории, не связанной с повышением КПД, не являются генераторами идей. В Компании только один генератор

Не стоит наниматься на работу в компанию с таким низким рейтингом.
Читайте отзывы и не тратьте свое время на собеседование.
в добавление: от метро идти пешком 15 минут, спокойным шагом дольше.
ТОП-ы -много нормальных и адекватных, но свою нормальность неприлично показывать, это не соответствует командному духу, и является причиной для расставания. Работают из-за ипотеки, учебы, болезней-т.е. по причине боязни остаться без работы.
ОРБП- надо обходить стороной-волшебный отдел, придумывают процесс, который никому не нужен-получают премию, обосновывают зачем БП нужен, внедряют-получают премию, процесс оказывается не рабочим, модернизируют БП-получают премию, перерабатывают в итоге под требование "заказчика", который и без этого внедренного и крайне "важного" БП мог бы жить, и снова получать премию. К сожалению, остаться в стороне от ОРБП сложно и практически невозможно, ибо приказ ГД, ОРБП улучшать БП постоянно.
ГД - есть его мнение, и не правильные. и именно в голове этого человека нужны изменения, чтобы компания процветала, росла, развивалась. Если внутричерепного импичмента не произойдет, перспективы не радужные, т.к. отставание от современных трендов менеджмента уже на несколько лет...
Не ходите туда работать, не тратьте время. Денег не заработаете, а нервы себе потрепете.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании