Никнейм: сотрудник региональной сети (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Есть обязательное обучение, экзамен после обучения. Если хотите освоить новую профессию с «0», можно сюда идти работать. Коллектив молодой. Обучение на высшем уровне! Своевременно доводится информационный поток, техчасы, вебинары, тренинги, по мере необходимости. Отпуска предоставляются согласно утверждённого графика. ЗП полностью белая, есть премии, есть фитнес, отпуска и больничные, но это как у всех. Отсутствие строго дресс- кода, никто в одном и том же заставлять ходить не будет. Есть программы развития сотрудников, много примеров, когда кредитный специалист становился управляющим по городу или уходил на повышение в соседний город. Вполне лояльное отношение к сотрудникам, есть корпоративные мероприятия, премиальные, подарки детям на новый год! Последние три месяца увеличивать оклады, говорят, премии тоже расти будут. Оценка работы проводится строго, по определённым критериям, все их знают заранее, но это как в любой с финансовой организации, как в банках или страховых компаниях, есть строгие правила, но они не ущемляют права человека, тем более не нарушают трудовые права. Все по трудовому кодексу.
Если нужна стабильная работа, организация, которая не развалится через год, то сюда идти работать можно. Я за стабильность!

Прочитала все отрицательные отзывы размещённые на этом сайте. Возможно есть в них доля правды, в каждом подразделении по-разному. В газпромах)), наверное, платят больше, чем здесь. Зарплаты средние. Штрафы за опоздания есть, но есть лимит в месяц, когда можно опоздать, разные сложности бывают в жизни, особенно утром)) Согласна, что оргтехника, иногда, оставляет желать лучшего, периодически меняют оборудование на новое. Не соглашусь с наличием черной/серой ЗП или обманом в ЗП, такого точно нет! Ежемесячно в одно и тоже время выплачивается аванс и ЗП. Возможно ЗП средняя по городу, но имеется возможность зарабатывания переменной части - это премии – бонусы за выполнение KPI и премии от партнеров. Нужно всего лишь предлагать продукты. Никаких сектантов нет, Есть стратегия развития, но как в каждой коммерческой структуре оценивается результат – прибыль. Не всем это подходит, если не можешь выполнить KPI, то ЗП не большая. Хотя сейчас повышать стали оклады ЗП. Да возможно приходится задерживаться, но очень редко в сравнении с другими компаниями. Недостатки еще в чем, соглашусь, есть текучесть кадров, люди встречаются, женятся… уходят в декрет, уходят работать в банки/ страховые компании, отсюда декретные ставки и увольнения. Условия труда сопоставимы с условиями труда в банках, но нет систематических задержек после работы.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании