Никнейм: Менеджер по продажам (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

1. Отзывчивые врачи и весь медицинский персонал, готовые всегда помочь.
2. Коллектив (50/50, в "что можно улучшить" постараюсь описать).
3. Получение опыта.

Постараюсь вкратце описать вам всю деятельность компании за 3 года, так как ООО "ДжиЭль МЕД" прекратило свою деятельность, как бы прискорбно это не читалось.
Подытожу.
Я не буду раскрывать всю "кухню" компании, так как на мой взгляд это будет лишним. Буду описывать ситуации только те, которые могут быть полезны вам как примеры.
Думаю, что всем вам будет интересно почитать и быть бдительными при принятии решений при устройстве на работу, или непосредственно на работе, так как от этого будет зависеть только ваше жизненное положение в будущем! Приятного чтения!
Запуск Резиденции произошёл в июне 2016 года. До 2016 года многие работали на дому, время от времени приезжая на различного рода лекции (менеджеры, врачи, клиентский сервис). Заработная плата выплачивалась вовремя, в полном размере. На рынке труда заработная плата, выплачиваемая в данной компании, была очень конкурентоспособная.
После запуска, Резиденция начала постепенно свою работу. Всё было прекрасно. Условия труда были замечательными. Новые компьютеры, новая мебель, новое помещение после генерального ремонта, после прошлых съёмщиков помещения. Коллектив был очень неоднозначный всегда. Было очень "модно" стукачить на всех, кучковаться по должностям. В августе месяце 2016 года, совсем недавно после открытия клиники, уволили топ-менеджеров клиники: исполнительного директора, составившего бизнес-план компании изначально, и главного врача клиники. Также был уволен главный бухгалтер клиники. В последствии уволили и помощника главного бухгалтера- бухгалтера по выплате заработной платы. Очень часто менялись руководители клиентского сервиса. Раньше никто не понимал почему, пока все карты не раскрылись в конце мая. Об этом я напишу в конце.
Начиная с начала 2017 года началась "вереница" увольнений, как сотрудников вышестоящих должностей, так и нижестоящих. Ближе к сентябрю 2016 года по щучьему велению "профессионалов" в лице генерального директора, административного директора и главного бухгалтера, было объявлено в добровольно-принудительном порядке уволиться из ООО "ДжиЭль МЕД" и подписать новые договоры, в которых немного изменены условия работы (создали новую компанию ООО "КЛУБ ДОЛГОЛЕТИЯ" и перевели большинство сотрудников туда, а также снизили оплату труда официально). В итоге что мы имели: запись в трудовой книге об увольнении из ООО "ДжиЭль МЕД", устройстве на работу в новую организацию ООО "КЛУБ ДОЛГОЛЕТИЯ" и мизерную официальную оплату труда (снижена раза в 3), о которой дальше пойдет речь.
Заработная плата после подписания договора стала выплачиваться реже. Официальная заработная плата поступала на карту, как и раньше.
С конца 2017 года официальную заработную плату перестали перечислять на карту, выплачивали наличными. С этого момента пошли нехорошие времена в компании, хотя и до этого они были также плачевными.
Заработная плата выплачивалась "кусками", 4 раза в месяц. С февраля месяца 2018 года, если не ошибаюсь, выплату официальной части вновь возобновили на карту. Но толку от этого не было, так как задержка уже была настолько большой, что все сотрудники начали негодовать, так как приходилось в буквальном смысле выклянчивать денежные средства из бухгалтерии, где бухгалтер по расчёту заработной платы "лаяла" и хамила так, будто мы просим средства из её кошелька. Хотя её понять также можно, так как руководителем данного бухгалтера была женщина (главный бухгалтер) средних лет, по описанию: ненадёжная, жадная не соблюдающая субординации и корпоративной этики при общении. Могла абсолютно спокойно послать на "причинное место" или употреблять матерные слова в разговоре. Описываемая личность (главный бухгалтер) подставляла многих сотрудников, в том числе и некоторых руководителей, которых в последствии увольняли.
Возвращаясь к заработной плате, хотелось бы немного добавить о колоссальном терпении всего персонала, так как на протяжении большого периода времени, до закрытия компании, большинство сотрудников получали только официальную часть, и то не вовремя, выпрашивая скандалами у надзирателей "Мордора", то бишь бухгалтерии. Уволенные и уволившиеся ранее сотрудники получили только официальные расчётные, сокращённые в 3 раза ориентировочно, согласно новому трудовому договору.
Также сотрудники, оставшиеся работать до закрытия компании, также ничего не получили (ориентировочно, за 3-4 месяца работы).
Зато руководители, которое по идее должны были отстаивать права сотрудников, успешно уволились, постепенно!
В мае месяце 2018 года закончились денежные средства на оплату аренды помещений. С этого момента компания закрылась. При этом, прибыль у компании была всегда, хоть и небольшая. Но каким-то волшебным образом средства улетели в чьи-то карманы. Впрочем, здесь уже не в моей компетенции судить.
Собственно это одних из самых главных массонов компании. Хотя можно было выделить и других интересных личностей. В Резиденции их было достаточно. И да, многие руководители являются друзьями, родственниками, дядями-тётями главных лиц компании.
Заметьте, что везде употреблялось выражение "приятный с виду". Это было действительно так. Но красота внешняя скрывала внутреннюю гнилость людей. Их реальные намерения. Все они, к сожалению, оказались очень лицемерными и злыми людьми, помешанными на деньгах, а не на работе. Сначала они говорят с тобой, улыбаются тебе, а за спиной успеют обсудить тебя и высмеять. Это одно из моих главных разочарований, так как мнение о людях изначально было абсолютно противоположным.
Дорогие соискатели, если вы читаете этот отзыв, пожалуйста, будьте бдительнее при поиске работы! Желаю вам никогда попадаться!
Те, кто уже работают, пожалуйста, отстаивайте свои права! Если работодатель предлагает вам переподписать договор или предлагает чёрную оплату труда и прочее, пожалуйста, не ведитесь! Этим вы подвергаете сомнению свои права, так как в будущем не сможете ничего доказать! Не бойтесь потерять стабильность. Увольнением из подозрительной компании, вы не сделаете своё финансовое положение хуже. Куда хуже будут последствия работы у подозрительного работодателя, на себе проверено!
В завершении своего большого отзыва хотелось бы поблагодарить всех врачей, медицинский персонал, департамент продаж, клиентский сервис, АХО, отдел кадров за хорошую работу! За стремление к сотрудничеству, стремлению к достижению конечного результата. Ваша доброта, терпеливость и бескорыстное желание помочь компании не пройдут даром. Вам это воздастся в тройном размере, в будущем. Вот увидите! И я действительно понимаю, каково вам всем сейчас. Многие из вас наверняка ещё не отошли морально, как и я.
Также напоследок обращусь к бывшему руководству компании.
Уважаемые руководители, особенно те, которые перечислены в списке, спасибо вам за качественную актёрскую игру. За спектакли, которые вы устраивали ежедневно. За ту ложь, которую вы ежедневно нам вещали. Я очень надеюсь, что все ваши действия не останутся безнаказанными. Да, многие из сотрудников компании, возможно, и не узнают никогда вас настоящих, и продолжат думать, что вы замечательные люди. Но совесть, которая есть в каждом из нас, и у вас в том числе, никогда не перестанет беспокоить вас. Она будет тревожить вас ежедневно. За все деяния.
Я очень надеюсь и верю, что в будущем с вами поступят идентичным образом, не потому, что я хочу этого из-за злости, а потому, чтобы вы поняли и прочувствовали всю палитру эмоций. Ту моральную боль, которую вы причинили людям. Целому штату сотрудников, численностью от 100 человек и выше (считая уволенных). Для кого-то сейчас это, возможно, и психологическая травма, кто психически более неустойчив.
Я очень надеюсь, что те средства, которые были вами украдены, не пойдут вам на пользу. Они пойдут вам на вред.
Очень жаль, что в основном за поступки таких глупых людей страдают в первую очередь их дети, а не сами они. От того негатива, который они создают.
Но вы точно не отвертитесь.
Помните, это останется с вами до конца вашей жизни!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании