Никнейм: Мастер игротеки (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Коллектив( именно мастера/стажеры) действительно хорошие люди, в большинстве своем, понимающие, помогающие новеньким и лояльно относящиеся к ним, за что им большое спасибо!)

Все отзывы чистая правда, очень жалею, что перед тем как пойти на собеседование, я не почитала их, сохранила бы деньги и время свое. Я около месяца вкупе с обучением потратила на работу в Кидбурге ЦДМ, начну, как раз «разбор полетов» именно с обучений, обучение это чистая формальность, где тебе максимально кратко описывают, что ты должен делать, «остальное в карте мастера», ничего они не дают толком, инструктажи это отдельная тема, тоже ни о чем, пустой треп и трата времени, приступая к стажировке, по-хорошему в первый день ты должен быть с мастером опытным на игротеке, чтобы посмотреть как переносить расписание, правильно оформлять документы, на деле почти всех в первый день ставят либо одних, либо с такими стажерами, которые отработали максимум дня 3-4, как говорится, крутись сам, первое время косячишь и очень тяжело, опорные ни чем не помогают, старшие же действительно многие помогают, объясняют что и как, далее сама работа, что самое интересное, на работу они выпускают сразу же, а вот чтобы получить зп, нужно собрать целый пакет документов, всякие справки, копии, что делается не быстро совсем. Про зп чистая правда, 120р ставка стажера, учитывая объем работы и отвественность за детей это мизерная зп, дневальным платят также крайне мал, уборщикам и тем платят больше, чем мастерам и стажерам. Целая выработанная система, несколько раз в неделю собеседование, потому что оттуда сливаются чуть ли не каждый день люди, часть из них не дожидается зп, потому что чтобы ее получить, как я уже писала, надо бумажную волокиту всю разрулить.
Что касается персонала, могу сказать, что коллектив из мастеров/стажеров действительно хороший, все общительные, помогут если что, несмотря на то, что у самих забот полно, начальство это отдельная тема. одна из опорных также помогает в подборе персонала, на собеседовании такие открытые, веселые, милые, зазывающие, в общем, лицемерные те еще дамы, про то, что сначала с тобой прям так общаются, отвечают на все вопросы, уже через время, как только выходишь на смены, на тебя уже смотрят сверху вниз, хотя особым умом и дельностью не отличаются, кроме как статусом, дела нет до мастеров и стажеров. Уйдешь - тебе быстро найдут замену, потому что текучесть кадров очень большая, как я уже говорила, все это видно насквозь, как бы там эта не пыталась прикрыть свою меркантильность и расчетливость. Как уже говорили, чем выше статус, тем меньше обязанностей, потому что удобнее сливать все на мастеров/стажеров. Мне посчастливилось нарушать распорядок, я не отводила первое время детей на зарядку, уходила по делам в туалет/попить не отпрашиваясь у старшего/опорного, даже не потому что мне этого так хотелось, мне никто даже не говорил об этом, ну добавлю от себя, что возможно халтурить, особенно в сменах с 10-15/16, где первые два часа детей толком нет, рекламу я никогда не заказывала, чтобы как можно меньше пришло ко мне, справаживала все время детей в другие игротеки, ну и наборы проводила максильно халтурно, вместо 25-30минут проводила их за 20, остальное время отдыхала или приводила игротеку в порядок, что самое интересное, про порядок на игротеках, особенно в смены до 22, это то, что надо убирать игротеки, мыть там стекла, если есть двери, уборщицы там зачем? Т.е. закончив смену в 10, еще на 30 минут как минимум остаешься, чтобы убрать срач, что тоже плохо, в общем плюсов у работы нету, к слову, вообще, надеюсь, все те, кто там сейчас подрабатывают/работают найдут работу достойнее.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании