Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Стартовая зарплата $25000
Текущая зарплата $28000
Дата увольнения: Апрель 2018

Компенсация обеда (можно заказывать в офис, ходить в столовую или кафе), обедать можно в выбранное время, фитнес или дмс. На кухне всегда чай/кофе/молоко (много молока:). Коллектив был хороший, со многими общался в офисе, нашёл друзей.Есть комната отдыха с массажным креслом. Сам офис в 10 мин от метро, по пути есть продуктовые, макдак и аптеки (если очень хочется или нужно - можно забежать по пути). Работы много, но может доставлять удовольствие. Корпоративная культура.

Пишу про отделы, тесно связанные с Центром Бронирования. За 2 года работы еда сильно приелась, котлеты так вообще...Еда (которую заказываешь. Личная еда из дома не трогается) действительно пропадает иногда из холодильника, и никак не поймают вора. Начальство - главная беда. Изначально было начальство из сферы туризма, но они не ценили труд рядовых сотрудников, из-за чего страдали качество работы, клиенты и нервные клетки. Затем поменялся отдел персонала, отделы стали расширяться, набрали новых начальников, без опыта в туризме. Сотрудников стало больше, но управление такое себе. Плюс некоторых, кого повышали в свое время - понизили. Поэтому продвижение по карьерной лестнице - это всегда большой вопрос. Между отделами цб и остальным офисом (маркетинг, например) иногда нет корректной связи - могут не передать своевременно информацию, необходимую для работы. Вот и потом бегай выясняй. Новые начальники могут не слушать опытных сотрудников, поэтому наступают на уже пройденные ранее компанией грабли. Опять поменялись сотрудники в отделе персонала - Чистова (если не ошибаюсь) такое сказала одному из старых сотрудников, что не было никаких сомнений в решении увольнения. Ещё был кадр один, который обучал общению с клиентами - какой-то психолог Евгений, кажется. За что ему платят деньги - непонятно, он такую воду лил на тренингах - ничего в работе не пригодилось. Всегда вопросом на вопрос отвечает и про проблемы в личной жизни рассказывает. По поводу зарплаты - не высокая относительно расхода нервных клеток. Может окупаться хорошим коллективом и льготами. Однажды вместо дополнительных бонусов раздали по стаканчику мороженого :) Но это было один раз) Корпоративы веселые, но качество еды и напитков среднее. Вердикт - бывают компании и похуже намного. У Слетать есть потенциал стать отличной компанией, но после того, как наберется грамотное, опытное и адекватное начальство, которое постарается ценить и сотрудников и клиентов.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании