Уважаемый коллега!

В соответствии с законодательством у сотрудника определен испытательный срок. Активные и эффективные сотрудники проходят испытательный срок досрочно и начинают получать премию уже со второго месяца работы. На премирование Администратора портфеля влияют 2 фактора – производительность, т.е. количество выполненной работы, и качество работы. Если сотрудник допускает ошибки при выполнении задач по функционалу , к премии может применяться корректирующий коэффициент. Качество работы сотрудника полностью зависит от самого сотрудника. Каждая допущенная ошибка детально прорабатывается совместно с функциональным руководителем Руководителя группы администраторов портфеля, принимается решение о применении корректирующего коэффициента. Функциональные руководители группы администраторов портфеля в первую очередь заинтересованы в получении максимальной премии Администраторов портфеля. Система премирования и уровень дохода также подробно разъясняется соискателю. В регионах, где Администратор портфеля совмещает функционал Офис-менеджера норматив премирования существенно ниже. Максимальная премия для Администратора портфеля составляет 30% от оклада, при этом в компании существует большое количество мотивирующих конкурсов (доп премирование до 1 оклада в квартал ) и есть возможность получить дополнительную премию за счет реализации доп. услуг.