Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Плюсов, кроме общеизвестной репутации компании, не увидела.

Проходила собеседование в Саратовском ОЦО на вакансию для работы в офисе. На собеседование, кроме представителя отдела персонала, пришли две молодые (20 с хвостиком) рядовые сотрудницы отдела, в который открыта вакансия, так как начальника отдела не было - была в отпуске. И вот эти молодые специалисты стали набивать себе цену, рассказывая сколько документов в день им приходится формировать, какая интенсивность работы, гибкий график и т.д. Я сказала, что все подходит и я на все условия согласна. При всем том был большой перечень требований опыта, знаний программ и таблиц и т.д. Больше двух месяцев они перебрали, наверное, половину Саратова, но так и не нашли себе достойных. Сейчас в объявлении уже ищут сотрудника БЕЗ ОПЫТА работы. Спрашивается, для чего нужен был этот фарс на собеседовании, где они рассказывали просто о нереальном количестве документов в день на двоих. Если не могли найти достойных с опытом работы, то что они ждут от человека без опыта работы. Вопрос к профессиональной компетенции специалиста отдела персонала: разве можно проводить собеседование рядовым специалистам да еще и молодым с претендентами старшего возраста? Конечно, ждать объективности совершенно не приходится, сразу отметают всех возможных конкурентов на повышение и так как жизненного и рабочего опыта у них мало, руководствуются чем угодно, только не необходимыми требованиями к будущему сотруднику. Остался осадок и ощущение, что тесты и собеседования - это пыль в глаза, и, как и везде, господствует протекционизм и кумовство.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании