Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы:

Компания АУ!!! Придумай же что нибудь по выдаче заказов для всей России!!!

Я являюсь менеджером нескольких СПО категории Д,
и я Обязана обслуживать «чужих» консультантов из других структур.
А знаете сколько платит за это компания - 0 руб. Абсолютно ни копейки!!! Хорошо устроились засчет нас!
Проблем и вопросов от консультантов на обслуживании больше, чем от своих консультантов!Постоянные просроки с оплатой, все обзвоны за свой счёт!
В результате-расходы на СПО полностью за свой счёт ,
встреча доставок, а знаете что это такое, это когда машина может приехать в 5 утра или в 1 час ночи, также в праздники, у самой компании всегда выходные в праздники, а у нас такого нет, доставка может быть и 31 декабря и 8 марта.
Для многих сейчас, кто держит СПО это «чемодан без ручки», потому что получается что людей, которых пригласил, Ты сам бросаешь, вот как выгодно все продумано в сетевых компаниях! А с другой стороны тянуть все это полностью за свой счёт тоже тяжело, и материально и морально.
Все закрыть, это означает что люди пойдут обслуживаться к другим менеджерам или просто бросят Орифлейм. А в другом офисе их 100% утащат, сейчас так многие делают, совесть у большинства менеджеров СПО отсутствует, т.к. все хотят удержать своё звание.
Я не могу понять почему компания не предпринимает никаких мер по другим видам выдачи заказов, вместо того, чтобы нас мучать, решите вопрос с выдачами, а мы снимем с себя огромный груз с плеч и будем тратить свои силы на рекрутинг, а не на постоянные проблемы по содержанию СПО.
А то, что люди сейчас действительно покупают в торговых сетях качественный продукт и дешевле, чем в компании это правда, не надо за доставку платить, ехать в СПО не надо.
И то, что нам внушают, что Орифлэйм это высокое качество за низкие деньги, т.к. это прямые продажи, минуя посредников, то это все маркетинговый ход и на деле конечно не так т.к. всю эту цепочку по Плану Успеха, или по другому пирамиду, тоже надо кормить, и огромная часть денег, которая закладывается в себестоимость товара уходит на содержание этой цепочки из званий. Вы сделали заказ, с вас спонсор получил, со спонсора его директор получил, с директора его золотой директор получил......с бриллиантового дважды бриллиантовый получил и т.д. Получается практически та же схема как и через посредников в магазинах.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании