Никнейм: Тор (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2018
Дата увольнения: 2018
Полезность отзыва: 2 - 3 = -1
Всего комментариев: 5

Добрый день, Юлия Шаронова!
Поздравляю Вас с получением от А.Ю. задачи по улучшению имиджа корпорации Гарант-Инвест в соц. сетях! Раньше просто все удаляли, теперь экономят - вас работать заставляют. Разумеется, Вы будете очень стараться – по крайней мере до тех пор, пока вы работаете руководителем данного направления, на котором до Вас работало столько людей!
Смотрите-ка, уже не только Вы написали торжественный отзыв, а и другие кадровые специалисты пишут хвалебные речи! Просто молодцы!
О чем же Вы написали?
1. Компании 25 лет. Там работает 1300 человек. Прекрасно, без комментариев.
2. Самое, безусловно важное и особенно интересное – это спорт! Странно, что вы об этом говорите во вторую очередь. Надо прямо сразу с этого начинать, чего уж там!
3. Невероятно сложно пройти испытательный срок, ибо у Вас же не только в футбол гоняют! Забыли вот только упомянуть, что для того, чтобы удержаться на должности, лучше бы стать капитаном какой-нибудь команды волейболистов-хренистов. И даже если у тебя совсем мозгов нет – какое-то время попрыгаешь с мячиком. Вы, думаю, недавно работаете – и таких примеров просто пока не знаете. Но вы поспрашивайте «старичков» - очень любопытно )
4. Текучесть кадров у вас 0,02%? Странно, ведь обычно она составляла 20-25% по управленческим кадрам. Ну я не знаю, может быть все изменилось с тех пор как… Но ок! Возьмем ваш показатель – 0,02%. Именно в процентах – это не коэффциент, Вы написали «%». Вообще, есть такой показатель – естественная текучесть – люди уходят-приходят-меняют жизнь… Так вот этот показатель в среднем составляет 3-5% в год. Вы пишите – в ФПК работает 1300 человек. Из них, насколько я помню, в управляющих компаниях не больше 200. Ну, пусть даже 300! Остальная тысяча – это ритейл. Итак, естественная текучесть – для 300 человек – это 300*3%=9 человек в год. А Гарант-инвест у нас отличается и здесь! Сколько же человек составляет 0,02% от 300 человек? Ответ: это 0,06 человека. Все дружно вспоминаем мультфильм про «полтора землекопа». Экономический смысл этого показателя за 2017 год понять трудно…. Может быть, Вы нам поясните?
5. Вам, Юлия, не нравятся комментарии в адрес руководства ФПК? Язык и уровень культуры сленга оскорбляет Ваше эстетическое чувство? А давайте подумаем – ведь комментарии про руководство писали не какие-то левые люди с улицы, а бывшие и действующие сотрудники ФПК, верно? Так, простите, это именно кадровая служба принимала таких людей на работу ) Не удосужившись выяснить уровень культуры и способность владения языком. И кстати, не все отзывы здесь с ошибками, и не все некультурны.
6. Руководителей компании не обсуждают и не осуждают? Вы так серьезно считаете, Юлия? Вас еще никто никуда не посылал с этим? Может быть, Вы предлагаете людям глаза вниз опустить и шапку ломать в руках, когда шефы мимо проходят?
7. Соцпакет – очень странный. Не надо только опять про хреновы секции спорта и бассейны, об этом пусть пишут владельцы стадионов и бассейнов. А здесь девелоперская компания, а не сборище культуристов! Что у вас, кроме самой дешевой страховой медицинской программы?
8. Высокая зарплата. Нет, самая обычная средняя московская зарплата. Даже, на мой взгляд, несколько ниже среднего. Ответьте, пожалуйста, на простой вопрос – а у вас зарплата белая?? Нет, вы ответьте! Прежде чем петь тут за здравие, – напишите, БЕЛАЯ ЛИ У СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ ЗАРПЛАТА?
9. Корпоративный кодекс Ваш – это вообще шедевр народного творчества! Помимо всего прочего, он дает сотрудникам право приходить на работу раньше, и уходить позже! Там даже философское наполнение представлено со ссылками на какое-то гностическое Евангелие!
10. В графе отрицательные отзывы написали дежурное «большие объемы работы, высокая требовательность к качеству работы». Ну, это все понятно – давайте дополним это «слишком строгим отбором сотрудников», «отсутствием возможности делать личные дела в рабочее время» - давайте лизнем руководству вместе!
11. А почему не написать про то, что этот самый спорт проводится в выходные дни, Вы слышите, товарищи соискатели? В ВЫХОДНЫЕ ДНИ! И Юлия не видит в этом проблемы, и не считает это отрицательным моментом – это положительный аспект! Вместо того, чтобы пить пиво дома на диване, Вам должны прийти на спортивный праздник и бегать, прыгать, скакать!
12. Раз в год – субботник! Это тоже положительная для соискателей новость? Давайте поясним – вы, товарищи, придете в субботу и будете наводить порядок на рабочем месте! Разумеется, сугубо добровольно )
13. Дресс-код! Куда же без него в Гарант-Инвесте ) Вы только, Юлия, забыли уточнить, что ФПК даже книжечку специальную издало, регламентирующую, к примеру, длину юбок и высоту каблуков? Это не просто дресс-код, а доведенный до маразма дресс-код. Но Вы, разумеется, Юлия, скажете, что это не повод для стёба, и такая брошюра – невероятно важна для помощи сотрудникам в выборе одежды!
14. Вы, Юлия, все время пишете – большой объем работы, большой объем работы. Это все замечательно, но давайте подумаем – ведь это неважно, какой объем работы, если рабочий день составляет 8 часов. В нормальной компании так и должно быть – за 8 часов человека нужно загрузить его обязанностями максимально! Другое дело, что в Гарант-Инвесте никто не укладывается за 8 часов, и на того, кто уходит в 18:15 начинают смотреть косо. Это говорит только о том, что за вполне себе среднюю зарплату люди работают больше положенного, вот и все. Иначе бы никто этот вопрос об «объеме работы» не поднимал бы. А Вы уже играете первые ноты песни руководства ФПК про «бездельников», которые «не умеют организовать свое рабочее время и поэтому сидят допоздна». Ага, ну-ну! Эта песня слышна во всех компаниях, подобной Вашей, которая экономит каждую копейку на г…не, но теряет миллионы из-за бездарности руководства.
С нетерпением ждем Ваших ответов, Юлия!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании