Никнейм: Менеджер магазина (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Быстрое трудоустройство. Симпатичные коллекции. Постоянные распродажи.

Отсутствие проверки СБ при поступлении на работу. Из-за нехватки персонала берут всех подряд, все национальности). Отсутствие должного образования не проблема, всё равно возьмут. Странная система установки плана на месяц, особенно для новых магазинов. Постоянное сокращение часов, даже в середине месяца, когда большая часть уже потрачена. Делают всё, чтобы не платить сотрудникам. Если раньше давали часы для возможности подработать, то сейчас такого нет, отсюда текучка персонала, никто не хочет получать голый оклад, который с вычетом НДФЛ, ОооОчень мал. Возвраты товара-это полное безумие. Если вы поносили вещь месяц или два, а можно даже три, приносите, вам вернут деньги. Никаких Экспертиз, полная экономия. Придумывают свои законы о правах потребителей. И никто из руководства не будет это оспаривать, чтоб не вылетить с работы. Качество товара, оставляет желать лучшего. Вещи красятся...приличных слов нет. Сумки рвутся, со скоростью света. Были случаи, когда люди возвращались через 10 минут после покупки с оторванными лямками и сломанными молниями.
Поставки товара можно охарактеризовать одной фразой: Прут и Прут. Не смотря на формат магазина, несмотря на продажи, или их отсутствие. Привезут всегда, то что не нужно.
Складские помещения, кабинеты не соответствуют никаким стандартам. С этим можно мириться, когда тебе дают возможность работать. Но когда вместо работы в зале, тебе надо в сотый раз заполнять очередные таблицы, о толщине оборудования или ещё какой-нибудь "очень нужной" информации, и срочно срочно, это выводит из себя. Эти таблицы видимо идут в никуда. Потому что через две недели опять те же самые. На них тратится куча времени.
Штат не расширяют, часов для доп работы не дают, но при этом требуют, чтоб в день было определенное кол-во народу, что не возможно.
Мерчендайзинг - это караул. Когда склад ломится от товара, мерчи вешают на оборудование только три артикула, потому что так положено по их разработкам. И никак до них не донести, что лежачий на складе товар - это мертвый товар, это отсутствие продаж, а следовательно денег. Они - за красивый фото отчет.
Рассказывать можно долго. Руководство обращает внимание только на жалобы покупателей, а вот на жалобы персонала, всем наплевать. Никто из них не читает отзывы сотрудников, что печально.
Уважаемые руководители, научитесь ценить Ваших сотрудников, и тогда работа компании пойдет в гору, пока что это текучка и отвращение.
Карьерный рост-забудьте, если вы не симпатичны руководителям, вами будут "затыкать дыры" где не хватает сотрудников, то вы ИО, потом вы ИО в другом магазине, а потом вы опять на своей прежней должности.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании