Никнейм: руководитель (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы:
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

Опишу четко как есть в данной компании
Плюсы:
Кол - Центр :
- Кол центр сильный по сравнению с другими конторами
- 50/50 кваливикация старших менеджеров
- Отдел Б2С на порядок выше уровнем чем Б2Б
- Зарплата вовремя (Хоть и есть удержания не по регламенту, а так чтобы только бюджет сошелся для бонусов руководства)
Административный отдел + юристы
- Очень перегружен работой, но справляется. Перегружен в прям смысле слова! на 3 людях держится весь документооборот.
HR в коврове
- Слабый - Слабый он только в виду не опытности персонала. Хотя девочки очень стараются, но рамки регламентов, которые придумали в Москве, давят на них. Данная система не предполагает выявления талантов, она предполагает только массовую подмену людей которые не выдерживают.
ИТ
Из данной структуры, можно выделить только начальника и еще нескольких людей которые реально трудиться на благо компании. Но, 1 момент Для постоянных доработок очень мало персонала, 2 момент руководитель не может обьяснить почему надо больше. - а развитие ИТ для данной компании может быть на первом месте!!
Еще из общих плюсов - Тренинги, карьерные возможности, но не высоко, Высокие ЗП для нашего города, что не может не радовать. Поддержка при переезде в другой город (так как компания федерального уровня, если захочется переехать можно попроситься перевестись и с 80% Уверенностью тебе помогут). Корпоративы - хотя с каждым годом все хуже и хуже. Бонусы))

Так как, проработал и в Коврове и в Москве не на последней должности могу поделиться практически про все структуры.
1. Для меня и моих друзей остаться загадкой почему человеку с очень аморальным поведением (алкоголь, и еще кое что запрещенное) доверили столь важный пост в компании (Да, соглашусь, были заслуги, но престиж компании потерялся сразу, да и заслуги не столько сильные чтобы вкладывать в такого человека деньги)
2. Воровство со стороны этих руководителей. Его и его правую руку, подняли в должностях, но вместо того чтобы работать в поте лица, они создали схему откатов с различных отделов куда их поставили. Причем весь Ковров об этом говорит а собственники не слышат.
3.Склад
Тут особая история. Там работа как на графики бирж. То все становиться лучше, то резко вниз перечеркивая все результаты работы.
Руководителя как я понял держат только из личных симпатий, а он пользуется этим и всю вину перекидывает на своих подчиненых.
4. HR
Все бы хорошо и стеночкой справляться и придумывают мероприятия, но во всем должна быть мера. Тренинг на тренинге и тренингом погоняют, иногда живой опыт и интуиция работают лучше чем все эти тренинги. Я ходил на один и тот же тренинг 4 раза за год, мне кажется HR сам потерялся в их кол-ве. В остальном молодцы, создают атмосферу.
5. Розница
Вот тут отдельная история.
Так как руководители не опытные в этом деле и воровство процветает, то и отношения нормальных вроде бы ребят из розницы, соответственное. А года 3-4 назад работали с ними рука обруку, даже приезжали к нам часто, опытом делились друг с другом, но потом что то случилось, всех разогнали, и отношения между отделами которые должны работать рука об руку испортились хуже некуда.
6. Б2б - тут текучка такая что ужас, самое обидное что приходят и уходят к конкурентам, хотя раньше было наоборот. Опять же все из за не компетентного руководителя - тут не удивительно, писал выше какой он был, люди не меняются.
Года 3-5 назад, я бы советовал вам устроиться в данную компанию, но на данный момент, лучше переждать, пока то руководство которое у власти сейчас не смениться и собственники увидят что результата нет и воровство закончиться, в котором кстати могут обвинить именно вас, чтобы прикрыть себя.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании