Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2016
Стартовая зарплата $1200
Текущая зарплата $1400
Дата увольнения: Декабрь 2017

раньше з.п. вовремя ,теперь нет ...

Люди нормальные есть ,хотя из каждого (с переменным успехом ) пытаются сделать «операторов системы УЛЬЯ», (это программа управления ,через которую все сотрудники как получают задачи ,так и ставят их на других бедолаг) .Встречаются и «стукачи» и начальники заставляющие писать докладные ,служебные записки на неугодных сотрудников… (Ау ,37 год!!..)Как руководители отделов ,так и отдельные офисные сотрудники массово заваливают задачами ,требуют уточнений (как элементарных ,так и не по вашей зоне ответственности…) .
Похоже, в компании стал основной и главный показатель качества и степени "мастерства" сотрудников офиса и разных служб - как можно больше поставить задач в системе улей...Бюрократия просто несусветная .Все это в сильнейшей степени отражается на стройке . Службы ,которые ОБЯЗАНЫ помогать участкам в выдаче максимального выполнения –ТОЛЬКО ТОРМОЗЯТ РАБОТЫ. ЖАЛЬ ,ЧТО УПР. ПАРТНЕР ЭТО НЕ ВИДИТ!
ОТК –постоянные предписания по выполняемым работам - требования начальника отдела ОТК (молодого самовлюбленного карьериста и конъюнктурщика ,носителя нарциссизма и любителя докладных и писем)–«…ведь это показатель нашей работы…»,(причем масса объектов строится по стадии «П»!!) . А вот к абсолютно сырым проектам- вопросов нет… Причем ,ДАЖЕ ЕСЛИ ТЫ СДАЛ объемы заказчику – то это не значит ,что сотрудники своего же ОТК примут у тебя и разрешат дальнейшие работы. Предписания пишутся по любому (маломальскому ) поводу ,причем в основной массе, только на работы выполненные собств.силами ,на подрядчиков практически нет ,т.к. с ними «всегда можно решить вопрос»,а как –можно только догадываться… Часто по их вине – приостановка работ ,срыв сроков … И соответственно штраф вам –прямо из премии.
ПТО- постоянно требуют разные графики и заполнения различных таблиц. Материал просто так не закажешь ,только по ведомости (по которым ты и ОБЯЗАН заказывать материал).На тот матер. ,чего там нет –пиши и согласовывай служебку… А в ведомость заносят то ,что есть в проекте-стадии «П» !! (а там ,хорошо если 50% от реально того ,что необходимо).В итоге заявки согласуются ,скажем ,не быстро …А потом еще и ОМТО. Но про них и не буду даже писать…
ТБ и ОТ –масса молодых «специалистов»,под руководством самой «опытной» начальницы (которая их отправляет, иногда и каждый день ),регулярно «рыскают» по объектам в поисках нарушений. Кроме этого ,опять же ,от начальницы идет масса задач с требованиями инструктажей ,предписания ,заполнений документов .Это указания можно делать целыми днями - а так как объекты достаточно большие и новых рабочих масса ( текучка);,необученных так же ,то и нарушения тоже есть .Но за это штраф –прямо из премии.
Есть еще куча служб ,которые для оправдания своей необходимости завалят вас задачами с требованиями отчетов ,таблиц ,графиков ,объяснений пояснений и т.п. Это обязательно к выполнению ! А нет –готовься к получению только офиц.зарплаты…
А могут просто не продлить договор ,т.к.они все срочные ,без объяснения причины…
Зарплата в договоре ок. 40-45% (ориентируйтесь на нее!), остальное –премия ,которую в любой момент могут и не заплатить или просто часть срезать .И график 6\1,но отнюдь не по 8 ч. по факту …

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании