Никнейм: Влад (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2017
Стартовая зарплата $700
Дата увольнения: Январь 2018

Корпоративная карта "Тройка", если не считай целый месяц проезда на свои...

Не хотел писать комментарии, но замдиректора Рыжанский И.В. очень настаивал на отзыве о компании «Коприна» (ООО «Ржевский и Компания»). Не знаю зачем ему моя оценка, но если человеку нужно, то почему бы и нет…
И так, компанию «Коприна», если судить о ней по 10 бальной шкале, оцениваю на 1 – 1,5 балла. Могу сказать прямо – организация не о чем! Коллектива нет вообще! Обучение сотрудников отсутствует, хотя при наборе обещают. Штат менеджеров слаб на столько, что сравнить можно, разве что с техперсоналом «Дикси». Не могу сказать, откуда именно приходят люди на должность менеджера, но, по моему мнению знания сотрудников для компании «Коприна» не важны, было бы желание заработать. С таким же успехом можно было нанять гастарбайтеров из Ближней Азии. Руководитель отдела продаж – некий Евгений, возможно из бывших гаишников, больше напоминает напыщенного павлина, нежели руководителя отдела. Похоже, что он до сих пор ловит «шпионов» и «бандитов». Если Вы хотите понять принцип работы, то работа компании «Коприна» напоминает больше «пирамиду МММ». Скажем, получив от клиента «В» 50 или 100% оплаты за заказ, деньги расходуются на погашение долга по изготовлению предыдущего заказа, клиента «А»… Производится закупка материала, фурнитуры и т.д… И все бы ничего, но… Заказов в компании очень мало, поэтому работать по такой схеме – это терять клиентов из-за огромного срока производства. И поэтому клиента «В» «кормят завтраками», подождите, работа идет и всякое-такое и в том же роде… Когда я увольнялся, таких клиентов, ждущих свой заказ, было процентов 80 от всех заказов… А, что же с клиентом «В», спросите Вы? А клиент «В» будет ждать поступления денежек со следующего заказа и деньги с него пойдут на те же самые нужны, плюс плата за аренду помещения, зарплату сотрудникам (а их не мало) и т.д. и т.п. Если у тебя нет заказов, то тебя могут уличить в том, что ты их сплавляешь конкурентам.
От принятого сотрудника требуется лишь одно – больше заказов, т.е. поиск клиентов - физических и юридических лиц, по барабану каких, главное – поступление средств на счета компании. Последствия не важны и, допускаю, что хозяин компании - г-н Ржевский Р., об этом не осведомлен. Хотя…..
Когда принимают на работу, заключают договор с окладом 18 тысяч рублей, но, обещают 40 000 рублей плюс кооперативная связь. Оплата труда серая, 18 000 рублей в начале месяца на карту и 22 тысячи, или чуть меньше, во второй половине месяца, наличкой по ведомости. Но, при увольнении, бывший сотрудник получит лишь оклад – 18 тысяч рублей. А может и ничего не получит, как это случилось со мной… Получилось так, что за отработанное мною время один месяц мне решили не оплачивать, а г-н Рыжанский сказал, что не имеет передо мной долгов. А долги есть! Ну, этим будут заниматься другие органы и надеюсь, что г-н Ржевский скажет своему заместителю огромное спасибо.
Однако в компании «Коприна» работают и высококвалифицированные люди – сметчики и конструктора… Действительно – это грамотные сотрудники. Хочется верить, что они найдут для себя более почетное место работы и достойную зарплату, нежели в этой, пардон, клоаке…

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании