Отзыв о компании ГК Армтек
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 12:21 03.03.2018
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти
Сайт: armtek.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Волгоград, Новосибирск, Самара, в Московской области, Брянск, Краснодар, Челябинск
Телефоны: 9801326
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 129
Описание деятельности: Торговля автозапчастями к иномаркам.
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2018
Дата увольнения: 2018
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: 2018
Дата увольнения: 2018
Количество просмотров: 248
Полезность отзыва:
0 - 3 = -3Всего комментариев: 3
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Согласен с предыдущим комментарием. НОФ в г.Брянске наверно не умеет разговаривать, она всегда орет по делу и без, но и к тому же все время обзывает и унижает людей (старается это сделать так, чтоб слышали все вокруг). А главное, что жаловаться бесполезно, руководитель ей потыкает, а перед Москвой она изворачивает все так, как выгодно ей и получается она белая и пушистая, а сотрудник плохой. Так, что работать там будет только НОФ, а другим она не даст, сотрудники будут меняться все время!!!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура |
|
| Начальство и его уважение к сотрудникам |
|
| Рабочее место и условия работы |
|
| Социальный пакет и льготы |
|
| Перспективы работы в компании |
|
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Аноним2018-08-28 22:18:58
Отзыв ветеран оставил? Сколько дней он трудился в компании?
Спасибо за комментарии о Вашем опыте работы в нашем филиале в Брянске.Особенности взаимодействия в коллективе и с руководством безусловно играют важную роль в построении деятельности. Каждая Компания имеет свой Кодекс, Стиль и способы коммуникации. В процессе исполнения функциональных обязанностей, контроля и оценки эффективности для бизнеса всегда участвуют как минимум два человека: сотрудник и руководитель. Конечно, хочется, чтобы коммуникации всегда строились ровно, с минимальными эмоциями и конструктивно. Вероятно, стоит учитывать в любой ситуации вклад каждого из участников коммуникации в "градус общения" и объективно давать этому оценку.
Дата начала и окончания работы в компании восхитила....
Подписаться