Отзыв о компании ЧОП Император
Подписаться
Добавлен: 17:09 18.02.2018
Сфера деятельности:  Услуги: Охрана
Сайт:  impsa.ru
Эл. почта: info@impsa.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Санкт-Петербург, Омск, Воронеж, Москва, в Московской области, Тверь, Екатеринбург, Саратов, Нижний Новгород, Новосибирск
Телефоны: 8 (800) 550-09-90
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 53
Описание деятельности:  ЧОП, охранная деятельность


Никнейм: спп (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Сентябрь 2017
Количество просмотров: 115
Полезность отзыва: 0 - 3 = -3
Всего комментариев: 3
Положительные стороны

близость к дому



Отрицательные стороны

На завления о фактах махинациях и хищениях сотрудников просто увольняют и не как на них не реагируют.При увольнении сотрудник сам должен заниматься этим вопросом чтоб забрать трудовую и расчет а начальство просто штаны просиживает!


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# ГК "Император"2020-08-27 15:55:28
Добрый день. Хорошо бы понимать, куда именно Вы обращались с данным
заявлениями. Если в головной офис, то по любым нарушениям на местах мы проводим
тщательное внутреннее расследование.
# Аноним2018-08-26 20:26:35
Этот отзыв не является правдивым. Все с точностью наоборот.
# сотрудник компании2018-08-24 13:57:07
Здравствуйте! Если у вас есть факты махинаций и хищений, вы можете связаться с компанией по тел. доверия 8-800-234-13-35 (звонок бесплатный), а также можете написать письмо на официальный сайт компании http://impsa.ru, все отзывы прорабатываются и проводятся расследования. Расчет производится в день увольнения по тем реквизитам который указал сотрудник, а выдача трудовой книжки при увольнении проводится при личном присутствии работника, если присутствие невозможно, то трудовая книжка отправляется почтой по месту жительства сотрудника, но только если работник сам напишет заявление на имя нанимателя с просьбой отправки документа почтой. Всё в рамках трудового законодательства РФ.
Подписаться