Никнейм: ТТ
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:
Количество просмотров:17
Полезность отзыва:
1 - 0 = +1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Белая з/п
Отрицательные стороны
По порядку:
- рабочий день по 13,5 часов на ногах! Сидеть нельзя!
- график как получится, иногда по 5-10 дней подряд,в НГ по 14-15 дней подряд без выходных!
- оплата труда - сколько заработаешь, % -ты меняются 3 раза в год без согласия сотрудников, просто ставят перед фактом
- штрафуют за все,работа по стандартам, постоянный видеоконтроль, листовку не
выдал -штраф!
- сидеть нельзя вообще!
- поешь, если успеешь!
- повышение как наказание! Управляющий не имеет также никакого оклада, только сколько продаст, так же как продавец,но поверьте целый день будете бесплатно отчёты печатать!
-в ломбард сажают не спрашивая! Ломбард не оплачивается! Сидите пилите бесплатно! Тратьте время бесплатно! Ошибку
сделаете - вычтут с з/п по продажам!
- постоянная текучка сотрудников, недостачи, инвентаризация не проводится при приеме на работу , да и при увольнение тоже редко! А платят работающие в момент инвентаризации сотрудники!
-все праздники будешь работать!
Одним словом -работа временная для холостых людей! Семейные и с детьми можете даже не рассматривать! Уйдете через 3 месяца!
Здравствуйте.
Спасибо, что оставили отзыв о работе в нашей компании.
Для сотрудников магазинов нашей сети предложена прозрачная система мотивации, которая зависит от личных продаж. Такая система связана с конкретной работой на результат. При этом верхний предел заработка не ограничен и каждый сотрудник получает заработную плату в соответствии приложенными усилиями.
В том случае, если у сотрудника были невысокие показатели по продажам, ему в любом случае выплачивается заработная плата, которая соответствует минимальному размеру оплаты труда. Действительно, иногда сотрудникам приходится выходить в дополнительные смены для того, чтобы обеспечить качественное обслуживание наших клиентов. Понимаем, что в условиях плотного графика и многочасового рабочего дня на ногах не всегда даже дополнительная оплата является достаточной компенсацией. Наша компания активно работает над решением данного вопроса, мы расширяем штат сотрудников и оптимизируем графики работы.
В случае, если у вас остались вопросы, вы можете связаться с нами по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону Директора по качеству +79313356369.
Желаем успехов в ваших дальнейших профессиональных начинаниях.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Ювелирная сеть 585, Золотой"
Спасибо, что оставили отзыв о работе в нашей компании.
Для сотрудников магазинов нашей сети предложена прозрачная система мотивации, которая зависит от личных продаж. Такая система связана с конкретной работой на результат. При этом верхний предел заработка не ограничен и каждый сотрудник получает заработную плату в соответствии приложенными усилиями.
В том случае, если у сотрудника были невысокие показатели по продажам, ему в любом случае выплачивается заработная плата, которая соответствует минимальному размеру оплаты труда. Действительно, иногда сотрудникам приходится выходить в дополнительные смены для того, чтобы обеспечить качественное обслуживание наших клиентов. Понимаем, что в условиях плотного графика и многочасового рабочего дня на ногах не всегда даже дополнительная оплата является достаточной компенсацией. Наша компания активно работает над решением данного вопроса, мы расширяем штат сотрудников и оптимизируем графики работы.
В случае, если у вас остались вопросы, вы можете связаться с нами по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону Директора по качеству +79313356369.
Желаем успехов в ваших дальнейших профессиональных начинаниях.