Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2018

Из плюсов работы - стабильно выплачиваемая Белая зп, хотя сама зп состоит из оклада (копеечного) и надбавки, которую так и наровят всячески урезать. Руководители отделов ответственности как руководитель вообще не несет, при любом «косяке» виноват подчиненный, у которого срезается оплата. Добровольно-принудительная работа в выходной каждый месяц, вечная мута с оплатой этого дня- то бери «выходной», то одинарная оплата. Руководители отделов всякими способами поднимают себе зп (работа в выходные дни, хотя сами сидят дома, вымаливание у вышестоящего руководства доплат за псевдозаслуги, вылизыванием премий и повышенных кту). Особенно старательно вылизывает начальник планово-экономического отдела Стародуб Валерия Андреевна. Это руководитель «от Бога»: подставляет под удары вышестоящего руководства своих подчиненных в отделе, сама всегда с краю, постоянно закатывает истерики на рабочем месте, за свой отдел как руководитель не борется совершенно. Человек-эгоист, отпуск обычному подчиненному не выпросить: ни одного заявления на отпуск ни одному подчинённому не подписала без нервотрепки. Таких людей нельзя ставить на руководящие должности, она не справляется с ответственностью на данной позиции ни как человек, ни как непосредственно руководитель. Человек неудовлетворенный жизнью за отсутствием личной, завистлива на деньги...Вымотала все нервы девушке, только что вышедшей из декрета, заставив ее работать не положенный законодательством сокращённый трудовой день, а полный с подписанием фиктивного заявления.
Уволила человека с испытательного срока, сославшись на то, что она якобы не прошла испытательный срок, испортив тем самым человеку трудовую книжку!!! На самом деле ничего нормально даже не объяснила, как что делать.Высшему начальству не мешало бы проверять своих сотрудников на психическую вменяемость - это сильно отражается на окружающих.
В других отделах тоже не все ладно - есть «избранные» люди,которые всегда получают повышенный кту, по факту целый день сидят ничего не делая или просто отсутствуя в офисе.
Часто происходят попойки прямо в офисе ( как на праздники, так и просто без повода посреди недели), что ещё больше снижает работоспособность. Начальник отдела транспорта Зуева З.Б. - человек, который «поднял отдел с коленок», по факту скидывает работу на бухгалтерию, ссылаясь на «мне некогда», переходит в разговоре на личности , матерится как сапожник, если косяк в документах их отдела - виновата во всем бухгалтерия, они не при делах.
Руководитель отдела эксплуатации Васильев Я.В. работает постоянно через «нехочу», чтобы что-то произошло надо раза 3 повторять одно и тоже.
Директор за всем этим произволом не следит, просто посаженная кукла, которая также ничего не решает...его работа подписывать только бумажки)
В итоге в московском филиале ЛСР. Краны-СЗ каждый пытается урвать свой кусочек, за видимой сплоченностью на самом деле интриги, скандалы, расследования! Карьерный рост отсутствует -никаких сподвижек.
Если не хочется нервотрепки, стрессов, а хочется карьерного роста, стабильной адекватной зп и работоспособного коллектива, настроенного на цель - то лучше поискать что-то другое, по крайней мере, пока на руководящих должностях сидят названные - путного ничего не будет:)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании