Никнейм: Рецензент (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Проработав определенное время, объясню всем все как есть.
Основное направление компании - публикация научных статей заказчиков в международных рейтинговых журналах. Идея неплохая (хотя бесперспективная в будущем), и все-таки работает. Но! Но в связи с этим есть несколько проблем:
1. Еще не оценив статью, сотрудники МР обещают напечатать, по возможности в ближайшее время. И это искреннее обещание.
2. А. Статья, которая поступает от заказчика (обычно автор из стран СНГ), может быть приемлемой (содержание). Такую статью редакция готовит и подает в несколько журналов сразу. Какой-то обязательно будет не против напечатать. Доработав ее после замечаний рецензента из журнала, статья в конце концов уходит в печать. Все ОК.
2. Б. Но в основном статьи поступают такого "научного" уровня, что не выдерживает никакой критики. Нередко - это бред сивой кобылы, не достоин даже называться рефератом студента-первокурсника. Естественно, такую статью ни один журнал в мире не возьмет - даже мурзилка побрезгует, не говоря уже о журналах Скопус и т.п. Это ПЛОХО.
3. С такими "статьями" начинается волокита: автор дорабатывать наотрез отказывается, мол, это задача Межд. редакции. Дескать, деньги оплачены за печать - извольте с. И он отчасти прав. Но по существу это не статья, а только намек на нее, и никакой журнал ее в принципе напечатать не может. Надо полностью переписывать. Получается, автор передал не статью, а не пойми что. И редакция отчасти тоже права. И кстати, обычно это статьи пишут "маститым" ученым наверняка студенты по блату или за оценки. Такие вот "ученые", купившие дипломы, а теперь вынуждены как-то выкручиваться.. Ведь обязательно должны быть зарубежные публикации... И автор, к сожалению, не понимает реального уровня "своей" статьи, которую он прислал. Ему кажется, что это шедевр! Все ПЛОХО.
ЧТО ДАЛЬШЕ:
1. Обычно автор доплачивает и сотрудники (фрилансеры) МР переписывают (перерабатывают) статью. Статья уходит в печать. Все ОК.
2. Статью дорабатывает сам автор. В МР ее еще подчищают, что надо переводят и статья уходит в какой-то журнал. Все ОК.
3. Но ЧАЩЕ ВСЕГО автор такой бездарной статьи, которая хуже студ. реферата, апеллируя к тому, что он оплатил, - и дальше настойчиво требует выполнения редакцией обещаний - печати его статьи, при этом в журнале с ненулевым, а то и не меньше 3,0, фактором. Естественно, редакция обещает, статья болтается в редакции месяцами-годами, периодически возвращаемая из журналов с категорически отрицательной рецензией. Все ПЛОХО.
4. Автор категорически требует возврата денег. Деньги возвращаются с вычетом уже предоставленных услуг (например, за перевод, определенные доработки). Все ПЛОХО.
В силу этого возможны и:
а) задержки/невыплаты зарплаты. Причина невыплаты: те статьи, по которым работал сотрудник, не были напечатаны в журнале. Мало того, деньги возвращены заказчику. По принципу, редакция все равно должна оплатить. По факту - нечем.
б) частые увольнения, связанные: или с откровенным невыполнением работы сотрудником (не хватает профессионализма); или невозможностью платить из-за сокращения количества заказов и возврата денег заказчикам.

1. Перед тем, как брать статью в работу и обещать печать, нужна ее обязательная предварительная оценка. Только после этого или:
а) брать статью в предоставленном виде, делать расчет услуг;
б) брать статью с условием авторской доработки (рецензент МР должен указать, что доработать). Делать расчет услуг с учетом работы рецензента;
в) полностью доработать статью силами МР за дополнительную оплату автора. Сделать расчет услуг;
г) отказаться от статьи как не соответствующей даже минимальным научным требованиям.
Стоит ли работать в МР? Каждый решает сам. Фирма с высокой долей риска. Высокой! Но хороший специалист обижен не будет.
Если кто-то считает, что он: а) высокий специалист: б) и его обидели, - то здесь или (а), или (б) лишнее :))

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании