Отзыв о компании Ювелирная сеть 585, Золотой
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 00:00 22.01.2018
Сайт: zolotoy.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Армавир, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Краснодар, Красноярск, Новосибирск, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Рязань, Саратов, Сочи, Ставрополь, Сургут, Тула, Тюмень, Ульяновск, Чебоксары, Челябинск, Владивосток, Надым, Киров, Ижевск, Калининград, Ханты-Мансийск, Пермь, Курган, Улан-Удэ, Курск, в Московской области, Нижний Новгород, Камчатка, Алтай, Чита, Новокузнецк, Томск, Иркутскнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 353
Описание деятельности: Компания «Ювелирная сеть 585/Золотой»
Никнейм: Продавец-кассир
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:
Всего комментариев: 1
Дата собеседования:
Количество просмотров: 26
Полезность отзыва:
0 - 1 = -1Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Что-то пока не увидела...
Отрицательные стороны
Почитала отзывы. И поняла что это просто очередная шаражка.... И желание устраиваться в эту сеть отпало...Что за бред зп зависит от личных продаж? Сами бы попробовали уболтать человека купить вашу кхм... золотую побрекушку... По личному опыту знаю что 1 из 10 входящих возможно!!! ТОЛЬКО ВОЗМОЖНО что-то купит! Остальные заходят поглазеть. Поэтому здесь работать можно только если оклад будет не меньше 14 к! И по предыдущим отзывам поняла что зп после уволения можно вытащить только с помощь трудовой инспекции в которую как-то приходилось обращаться. Вовремя я зашла почитать о вас....
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Подписаться
Для сотрудников магазинов нашей сети предложена прозрачная система мотивации, которая зависит от личных продаж. Такая система связана с конкретной работой на результат. При этом верхний предел заработка не ограничен и каждый сотрудник получает заработную плату в соответствии приложенными усилиями. В том случае, если у сотрудника были невысокие показатели по продажам, ему в любом случае выплачивается заработная плата, которая соответствует минимальному размеру оплаты труда.