Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2017
Дата увольнения: 2017

Зп во время. График 1/3 меня очень устраивал и пожалуй все.

Данный Отель работает на «текучке» кадров. Мне много рассказывали о том, что тут вечная текучка всех кадров всех должностей, а так же мне лично пришлось за этим наблюдать. Им выгодно нанимать сотрудников на начальную ставку - штрафовать их, ведь они ничего не умеют (это к тому, что обучение и стажировка толком ничего не даёт тебе - ты можешь узнать о каких-то фактах как нужно что-либо делать в работе, проработав там немалое количество времени - а узнаешь это посредством того, что тебя за это оштрафовали) и много косячат, а если ты задерживаешься дольше (как я!..) устраивают видимость, что все прекрасно, даже премии вручают, вечно хвалят, а потом БАЦ и начинают следить за тобой - и как что не так - штраф! штраф! ШТРАФ!
Сказки о ЗП в 30 и более тысяч. Конечно вы можете это все подбить посредством бонусов - самые лучшие бонусы - это отзывы...но...со временем, осознавая в каком отеле я работаю, я просто не хотела, что бы люди оставляли свои хорошие отзывы, а другие приезжали по этим отзывам. Ибо стыдно перед гостями, хотя бы из-за их скудных и замороженных завтраков.
Спать нельзя. Питания нет. Форма за свой счёт из говно-ткани с говно-дизайном за 4 косаря... Обратная связь с руководством - не не слышал. В общем, хотят от тебя много, вот только ты за это получишь очень мало, если вообще получишь что-либо. Я проработала там не сказать, что очень много, но этого хватило, что бы я поняла всю их суть и убежала от туда. Все пятерки - только за будущее с хорошим или плохим их концом.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании