Я не имею отношения к этой фирме, но знакомый мой там работал. И пришла к выводу, сделано это лишь для того чтобы потом не искать работника (исключительно в интересах работника), который после 5 отработанных смен пропал. А трудовую книжку куда отправлять? Или увольнять по статье за прогул? Они же вам идут навстречу. А задним числом увольнять никто не будет, там ведь камеры на заводе, на проходной отмечают явки. С добросовместными работниками полный расчёт, как и обещают, выплаты на карту. А вообще сами посудите работодатель тратит деньги на съем жилья работнику, и он уходит в запой, то таким образом проживущим с ним некомфортно жить и фирма понесла расходы на его проживание. Естественно, что такого увольняют. Все по честному.