Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва) Дата начала работы:
Количество просмотров:22
Полезность отзыва:
1 - 0 = +1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Их нет
Отрицательные стороны
Работаю совершенно не по закону, нарушают все что можно. В договоре прописан оклад, который я ни разу не видела. Зп только % с продаж. И сиди каждый месяц думай сколько получишь. Штрафы за все на свете: тайник, км3, не так встал, не так сел, не то поел. Проверки каждую неделю, не понятно что проверяют, такое ощущение что ищут повод придраться. Последний раз дго вообще оставила телефон с диктодиктофоном и вышла. Как будто мы идиоты и не заметим, что нас пытаются прослушать. Цирк да и только. На работе очень холодно. Если кто то уходит в отпуск, пашешь без выходных. И никто спасибо за это не скажет. Работа товароведа "сказка". За принятое изделие платят 30 рублей, а если косяк, то отнимают всю стоимость по которой принял! Работаешь по 12 часов, без обеда, перерывов. Если ехать на обучение в другой город, тоже тебе никто ничего возмещать не будет. Как будто это только мне нужно. На работу приходишь за 45 минут и задерживаешься после еще на 15. То есть работаешь час за просто так!
Здравствуйте. Спасибо, что поделились с нами вашей ситуацией.
Для сотрудников магазинов нашей сети предложена прозрачная система мотивации, которая зависит от личных продаж. Данная система связана с работой на результат, при этом верхний предел заработка не ограничен и каждый сотрудник получает заработную плату в соответствии с его работой.
Если у сотрудника были невысокие показатели по продажам, ему в любом случае выплачивается заработная плата, которая соответствует минимальному размеру оплаты труда. Также, у каждого сотрудника установлен график работы. Руководители стараются составлять рабочий график с учетом пожеланий сотрудников. В случае, если вам не удается решить вопрос по графику со своим прямым руководителям, вы можете обратиться к нам.
Будем рады получить предложения по улучшению условий труда по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону Директора по качеству +79313356369.
Желаем успехов в ваших дальнейших профессиональных начинаниях.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Ювелирная сеть 585, Золотой"
Для сотрудников магазинов нашей сети предложена прозрачная система мотивации, которая зависит от личных продаж. Данная система связана с работой на результат, при этом верхний предел заработка не ограничен и каждый сотрудник получает заработную плату в соответствии с его работой.
Если у сотрудника были невысокие показатели по продажам, ему в любом случае выплачивается заработная плата, которая соответствует минимальному размеру оплаты труда. Также, у каждого сотрудника установлен график работы. Руководители стараются составлять рабочий график с учетом пожеланий сотрудников. В случае, если вам не удается решить вопрос по графику со своим прямым руководителям, вы можете обратиться к нам.
Будем рады получить предложения по улучшению условий труда по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону Директора по качеству +79313356369.
Желаем успехов в ваших дальнейших профессиональных начинаниях.