Никнейм: Назаренко (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Декабрь 2017

Я управленец, насмотрелся на многое. Тем более в такой особенной области, как системы вентиляции в Санкт-Петербурге. Когда на комплексный проект приглашали несколько специалистов, то обычно получали головную боль, связанную с тем, как управлять ими одновременно и интегрировать их деятельность. Каждый из узких специалистов хорошо знает свой кусок работы и не видит картинку целиком. И отвечает он, соответственно, только за свою часть, а не за результат проекта в целом. Здесь, с моей точки зрения, эта проблема решена: на большие проекты нужно привлекают многопрофильных спецов, работающих целой командой, коллегиально. Подстраховывают друг друга. Вот промышленная вентиляция другой подход не терпит.

Строгие корпоративные нормы и этики. Работая в крупной компании, вы вынуждены принимать те правила игры, которые установлены начальством.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании