Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2016
Дата увольнения: Декабрь 2017

Хороший коллектив.
Стабильно выплачивается зарплата.
Новое оборудование. Возможность приобретения опыта работы.

Руководство ни о чем. Такое чувство, что руководители никогда производством не занимались.
Специалистов не хватает, не идут они на предлагаемую зарплату. По этой причине многие проблемы долго не решаются.
Хромает снабжение запчастями. Основное оборудование немецкое и российское, много чего производителями снято с производства. За свои годы работы оборудование поизносилось.
На ремонт достаточного времени не дают, да и ремонтироваться зачастую нечем. Отсюда и остановки производства.
Режим, как на зоне: проще попасть на территорию, чем выйти оттуда. Предприятие пожароопасное, курить можно только в определенное время за территорией завода. Покурить выходят человек 15. Вопрос: где курят остальные? Так и пожар устроить не долго.
После введения новой системы оплаты труда стало больше недовольных людей. Работники не понимают, за что их лишают премии. И обьяснить толком никто не может. А ведь люди работают за деньги, а не обещания.
С неугодными поступают очень просто: обливают грязью и предлагают уволиться по собственному желанию.
Когда производство остановлено, ремонтные работы идут до победного конца. А это может быть и глубокая ночь и выходной день. Так можно и по 16 часов работать, и сутки напролет. Работягам оплачивают часы, а ИТР нет. В итоге работник зарплату имеет больше, чем его руководитель. Это одна из причин отсутствия ИТРовцев на многих должностях.
Постоянная текучка кадров.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании